加班费问题又来啦！特殊工时、法定节假日......

lin041999

# `- F; g4 y; P5 z  i( w胡忠与成都市人力资源管理有限公司于2006年4月1日签订劳动合同，合同约定人力公司派遣胡忠到四川电信有限公司提供劳务，月薪450元。合同签订后，胡忠被派往八里电信局担任门卫工作。2006年5月1日后，胡忠与另一名门卫每天各轮流值班12小时。人力公司对门卫实行的是综合计算工时工作，经成都市劳动保障局审核同意。

     胡忠与人力公司发生劳动争议纠纷，原审法院判决认为：

    一、胡忠超时工作的问题。门卫岗位具有一定的特殊性，一般而言，门卫的生活起居与工作场所都在门卫工作岗位，其工作时间和休息时间难以界定，无法用标准时间衡量。门卫虽然履行一定的工作职责，但无需时刻处于工作状态。本案胡忠也未提供证据能证实其工作时间和休息时间是截然区分，因此胡忠提出工作时间超过法定标准工作时间，人力公司应按标准工时工作制度支付加班费的意见不能成立。

     二、胡忠主张法定节假日的加班费问题。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉》第六十二条 “实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”的规定，胡忠在“五一”节期间的法定假三日内仍在从事门卫工作，应获得高于正常工资三倍的加班费，即193.59元（450元/月÷20.92天×300%×3天）。

      宣判后，胡忠不服，提起上诉，其主要理由为：

      一、标准工时工作制与综合计算工时工作制的区别在于日工作时间是否是法定标准工作时间，标准工时工作制采用日工作时间为法定标准工作时间8小时，而综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。

     二、胡忠日平均工作12小时，早已超出了法定标准工作时间8小时，故人力公司应按照法律、法规支付胡忠超时工资，其超时部分中包括节假日的应按照相关法律、法规的规定计算。据此，请求本院撤销原判，依法判决人力公司支付胡忠2006年5月、6月的超时工资（包括“五一”等节假日）1 968.69元；支付胡忠因本案所支付的工商信息费40元，仲裁受理费70元；本案案件受理费由人力公司承担。

     人力公司称，原审法院查明及认定事实清楚，且胡忠从事的门卫工作，不属于公司大门的门卫工作，只是机房的门卫工作，平常基本无事。

    别的地方看到的，看看大家都什么意见？

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小猪崽

加班费是个老生常谈的问题，是每个企业都遇到的！

玉面小飞龙

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ycdbkun

这个案例应该比较早了，还出现了20.92这个数字。
! @5 o/ I: S; m' B9 d一、对于第一个问题。在浙江省，对于保安这种比较特殊的岗位，浙江省高院是这么规定的，八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握？
6 I  o7 f$ N% ?3 B' s对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员，其工作性质具有特殊性。如确因工作所需和单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间；如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。审判实践中，可以综合考虑以下因素：用人单位是否就该岗位向劳动行政部门申请办理过综合计算工时工作制、不定时工作制的审批手续（应注意审批的有效期和审批人数）；用人单位是否在工作场所内为劳动者配备必要的休息设施；用人单位的工作制度或规章制度中对劳动者具体工作内容、工作强度的要求（以判断劳动者按照该制度工作是否将导致事实上无法休息）；用人单位安排值班的人数（即考虑同一时段劳动者是否有轮换休息的可能性）。
二、法定节假日加班，综合工时制和标准工时制都需要支付加班费。不定时工作制除了上海和深圳两地，法定节假日加班不需要支付加班费。
/ H& t1 M' C! k1 ]7 r7 L9 [' B三、加班工资需要员工举证，即便加班工资的证据在用人单位手上，也需要由劳动者提供初步证据证明，实践中，劳动者主张加班工资的败诉率很高。

HR剑客

保安、保洁这类辅助性岗位可以采用劳务派遣外包，建议可以找有资质的保安公司合作，以规避各种风险。

蓝色蜻蜓

加班及加班费的问题，法律规定得很清楚的，好象没有什么可争议的吧

一锋化千羽

综合工时和标准工时制，都有一个时间节点的问题；综合工时制是以按季、年进行核算，即使经过劳动局审批，综合上班时间，超过了法定工作时间，可以安排调休或者以1.5倍支付加班费。

caixu1116

既然是个工作，既然上班时间超了就该按照法律规定执行，不应该看该工作是否平常基本无事。如果真的没事，又何必要设置这样的职位呢