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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > Q&A 员工请病假休息，公司是否可以以此为由除名？ ...
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[原创] Q&A 员工请病假休息，公司是否可以以此为由除名？

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浅浅微蓝    

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元宵节勋章 女神节勋章

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发表于 2013-8-21 22:23:39 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属浅浅微蓝所有
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中人网论坛-浅浅微蓝-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=747700)
张某2009年到某软件公司工作，工作期间一直遵守纪律且获得公司的先进个人等荣誉。2010年初，王某曾因腰肌劳损，请假上医院。2010年5月，张某腰椎又疼痛难忍，经医院检查，建议张某休息15天。张某于是向公司请假，公司正处于销售旺季，难以找人替代张某的工作，未准假。张某在单位未批准的情况下，回家休息。公司电话警告张某，若再不来上班，单位要将其除名。张某认为自己确实是有病，便未听从单位的警告，继续在家休息。15天后张某到单位上班，单位称其旷工累积达15天，已按照公司的人事管理制度，予以除名处分。4 G1 l1 j9 p# m- }3 s2 U
请结合本案例分析，员工请病假休息，公司可以以此为由除名吗？   
0 W: W9 u6 K3 L9 j& ^
" b" y4 a# a* e8 l* B 案例解析：员工请病假休息，公司不可以以此为由除名。本案的焦点是张某是否构成无故旷工。张某因腰肌劳损，医生建议休息而要求请假，公司应以张某患病的客观情况，同意其休息，单位强令张某上班是不妥的。张某基于患病的事实，具有不来上班的正当理由，不属于无故旷工，因此公司认定张某无故旷工是不恰当的。张某可以在知道自己被除名之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并注意收集劳动合同书、医院病历、疾病证明、除名通知书等材料。/ O+ d, U' ^  r
work hard,have fun,and no drama
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一只小蜗牛    

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57楼
发表于 2016-2-20 20:44:17 |只看该作者
来学习看看
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dodo2000sw    

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发表于 2015-10-22 12:40:47 |只看该作者
我觉得应该是公司违法
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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虾谈 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-10-15 12:52:31 |只看该作者
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最烈的酒 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-9-24 10:17:42 |只看该作者
我从来不允许出现一个岗位上没有备选人员，公司的后备人员储备、招聘，不给力的话。怎么干也不行
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jczh42_liang    

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发表于 2015-9-10 11:07:46 |只看该作者
学习一下
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我不是野孩子    
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发表于 2015-9-8 10:33:53 |只看该作者
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茹春燕    

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发表于 2015-7-26 10:16:55 |只看该作者
有是一个很好的案例
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娜小猪    

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发表于 2015-6-11 17:03:55 |只看该作者
若张某已履行了正常的请病假手续，那么公司就不能以旷工为理由解除劳动关系，而且张某确实生病，应该享受医疗期待遇。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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swjing1122    

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发表于 2015-5-18 16:17:55 |只看该作者
应该不可以
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