Q&A 员工请病假休息，公司是否可以以此为由除名？

浅浅微蓝

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张某2009年到某软件公司工作，工作期间一直遵守纪律且获得公司的先进个人等荣誉。2010年初，王某曾因腰肌劳损，请假上医院。2010年5月，张某腰椎又疼痛难忍，经医院检查，建议张某休息15天。张某于是向公司请假，公司正处于销售旺季，难以找人替代张某的工作，未准假。张某在单位未批准的情况下，回家休息。公司电话警告张某，若再不来上班，单位要将其除名。张某认为自己确实是有病，便未听从单位的警告，继续在家休息。15天后张某到单位上班，单位称其旷工累积达15天，已按照公司的人事管理制度，予以除名处分。
请结合本案例分析，员工请病假休息，公司可以以此为由除名吗？   

- O& m& M$ A. ?0 c/ V 案例解析：员工请病假休息，公司不可以以此为由除名。本案的焦点是张某是否构成无故旷工。张某因腰肌劳损，医生建议休息而要求请假，公司应以张某患病的客观情况，同意其休息，单位强令张某上班是不妥的。张某基于患病的事实，具有不来上班的正当理由，不属于无故旷工，因此公司认定张某无故旷工是不恰当的。张某可以在知道自己被除名之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并注意收集劳动合同书、医院病历、疾病证明、除名通知书等材料。
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一只小蜗牛

来学习看看

dodo2000sw

我觉得应该是公司违法

虾谈

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最烈的酒

我从来不允许出现一个岗位上没有备选人员，公司的后备人员储备、招聘，不给力的话。怎么干也不行

jczh42_liang

学习一下

茹春燕

有是一个很好的案例

娜小猪

若张某已履行了正常的请病假手续，那么公司就不能以旷工为理由解除劳动关系，而且张某确实生病，应该享受医疗期待遇。

swjing1122

应该不可以