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离职员工的工资

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电梯直达

楼主

发表于 2013-8-22 11:02:04 |只看该作者 |正序浏览

一生产员工提出辞职，因在劳动合同期内，公司要求干满30日后办理交接手续。
但因其已找到新工作，其员工在第二日向公司请假一天，而后再未来公司上班。
因生产人员短缺，且其工作岗位有一定技术性，突然的离职，公司生产停滞。
员工出勤共计20多天，老板要求扣此工资来弥补公司损失。
此种情况，HR应如何处理？

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hollyhr

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会元

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12楼

发表于 2013-9-6 15:11:38 |只看该作者

公司的制度是否完善很重要

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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longqy

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11楼

发表于 2013-9-3 11:22:56 |只看该作者

旷工最多是开除且不给予补偿，不得随便扣除员工工资的

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longqy

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10楼

发表于 2013-9-3 11:21:38 |只看该作者

新的法规不是规定不能扣员工的工资的吗？

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lizhi_mi

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9楼

发表于 2013-8-30 16:13:07 |只看该作者

没有按正常手续办理离职交接手续，若给公司带来一定的损失，公司可申请仲裁，交给劳动部门处理，损失由劳动者承担。

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话梅辣椒

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8楼

发表于 2013-8-29 18:47:03 |只看该作者

longqy 发表于 2013-8-29 11:51
6 c* o) I8 n9 M' ^; m可以按矿工处理，但不得扣其工资

旷工不用扣工资？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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longqy

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7楼

发表于 2013-8-29 11:51:08 |只看该作者

话梅辣椒发表于 2013-8-26 15:19 ) L7 ?0 X/ D6 f& V
首先应该是通知员工回来办理离职手续，再计算因他旷工所导致的损失，来扣除旷工的工资，其余部门再进行发放 ...

可以按矿工处理，但不得扣其工资

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话梅辣椒

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6楼

发表于 2013-8-26 15:19:14 |只看该作者

首先应该是通知员工回来办理离职手续，再计算因他旷工所导致的损失，来扣除旷工的工资，其余部门再进行发放。

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bboi

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5楼

发表于 2013-8-26 14:55:14 |只看该作者

旷工处理，扣减部分工资

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yangliuliu

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地板

发表于 2013-8-26 11:47:52 |只看该作者

旷工处理，扣减部分工资

加油！

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