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标题: 大神帮帮忙，最近觉得招聘到瓶颈了。 [打印本页]

作者: 风似萧 时间: 2013-8-29 16:08
标题: 大神帮帮忙，最近觉得招聘到瓶颈了。
怎么才能对岗位把握更准！！！
初入制造业、最近招聘的PMC 质量工程师工艺工程师等岗位压力特大，分析原因是因为我对岗位不了解，即便和部门咨询上网了解后还是无法准确考察候选人的专业程度，有什么办法能让我透彻的了解 PMC 生产经理/主管质量部工作工艺、研发等岗位的工作内容。

作者: hanpeng816 时间: 2013-8-30 09:28
专业技术人员的面试不可能就你一个人吧？需要加入专业面试这一环节，完全让HR一个人独自来做这个事情有难度了

作者: 风似萧 时间: 2013-8-30 10:58

hanpeng816 发表于 2013-8-30 09:28
专业技术人员的面试不可能就你一个人吧？需要加入专业面试这一环节，完全让HR一个人独自来做这个事情有难度 ...

嗯、这么说吧，有些岗位，工艺、研发部门的领导面试的技巧纯在比较大的问题，问的问题得到的大多是泛泛的答案，所以相对卡的较松，基本工作年限有了，专业对口了他那里都能通过。本月质量、工艺、生产计划三个试用期内离职和辞退的，亚历山大，后面只有把我认为合适的人给我经理看一下了，他一线城市回来的看人又过于严格。。。

作者: hanpeng816 时间: 2013-8-30 11:23

风似萧发表于 2013-8-30 10:58
嗯、这么说吧，有些岗位，工艺、研发部门的领导面试的技巧纯在比较大的问题，问的问题得到的大多是泛泛 ...

这个离职快可能更多的问题可能出在用人层面了，比如工作氛围等等

作者: 小差火 时间: 2013-8-30 14:27
企业文化的问题！

作者: 浅井 时间: 2013-8-30 14:44
专业技术人才HR最好利用一些测评工具看应聘人员是否符合公司文化和发展需要，专业上的事情还是以部门负责人去衡量

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