关于劳动合同中是否需要明确薪资

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公司人力总监将劳动合同中薪资一项改为：按双方约定执行。近期不断有新招聘的员工要求在劳动合同中明确薪资标准。应该如果处理较好？（相信很多公司都会有类似的情况）

咙地咚

小差火 发表于 2013-9-3 10:21
合同就这样，签了就办入职手续，不签的，请回吧！

( b/ u) G0 Y7 z: ]) O(⊙o⊙)…

管水

其实有了第一个月的工资条以后，劳动合同里怎么约定已经不重要了，但作为一个劳动合同必备条款，劳动者是有权要求弄明确的，如果不是出于保密要求，我觉得没有必要在这里和劳动者纠结。如果出于保密要求的话，和劳动者解释一下嘛，工资条或者打卡工资就是证据了，劳动合同上面有没有也问题不大嘛。

elly_good

      员工要求写明薪资待遇是在正常的维护自己的权利，不写明如果发生劳动争议就很难说清楚。从员工情感上来说，不明确薪资待遇对员工的企业归属感和工作责任心都会产生不好的影响。
      劳动合同法第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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小差火

合同就这样，签了就办入职手续，不签的，请回吧！

泥土也芬芳

我们都是写按公司薪酬管理方案执行。