辩论：2013年中秋国庆请假11天可连休24天可行吗？？？

汪良

       进入9月，令人期待的国庆长假逐渐接近，各种“请假攻略”随之在网上流传开来。时下在网上最流行的拼假攻略是“请假11天休息24天”。
       今年中秋节为9月19日，距离国庆节有11天。根据 国务院办公厅去年12月8日发布的《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，今年中秋节是9月19日至21日放假调休，共3天。9月22(星期日)上班。国庆节为10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。这意味着，中秋3天假期后，要连上6天班，休息1天，再上2天，然后国庆放7天。
        以下为网上比较流行的“2013年中秋国庆请假攻略”
        攻略一： 中秋节请3天休8天：今年中秋节假期为9月19-21日，这一周的前3天(即9月16-18日)请假，加上上个双休日，即可享受9月14-21日的8天长假。
        攻略二： 国庆节请2天休10天：今年国庆假期为10月1日-7日，只需在9月29-30日请假，即可享受10天假期，即从9月28日放到10月7日。
        攻略三： 请11天休24天：先按上面两种情况，申请中秋8天和国庆10天的假期，然后在9月22日-27日请假，共请假11天，即可享受“超值24天放假套餐”。
        对于第最后一种请假攻略，很多网友直呼“我和我的小伙伴们都惊呆了!”当然也有网友质疑“请11天休24天”请假攻略的可行性，其实，拼假在法律上是可行的。国务院办公厅 2007年12月16日发布了《职工带薪年休假条例》，其中第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。而第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

SeanTsang

能不能请假，其实都是公司说了算
我也遇到过几次双节了，还没发现有员工在双节请长假多休那么多天的
至于请假攻略中请“年休假”、“事假”，能不能请全是公司说了算。
几乎所有的员工都没请过这么长时间假，除非结婚度蜜月需要这么长时间（但其实真有员工结婚，也只是10.1结婚后多请几天辗转办酒而已）

大部分的企业里面都是一个萝卜一个坑，你请假别人就得帮你做工作，从“人情”上考虑，长期请假的也几乎没有。

懒猫琪琪

915899495 发表于 2013-9-16 16:23
9-10月份工作时间已经被拆的乱七八糟，如果真能这样请的话，估计回来了，位置上坐的是别人了！ ...

太有意思了，严重同意啊，这个月注定是混乱的一个月，分不清工作日和休息日了

915899495

9-10月份工作时间已经被拆的乱七八糟，如果真能这样请的话，估计回来了，位置上坐的是别人了！

懒猫琪琪

chuanhua_zhu 发表于 2013-9-5 20:04
此时无声胜有声啊，犹如黄梁一梦。公司的放假安排：9月19放一天，10月1至10月3放三天，不做任何调整。 ...

国庆放3天，伤不起哦

懒猫琪琪

朱彦 发表于 2013-9-6 08:52
理论可行。
实际执行就要看你自己的工作安排等方面了，工作能安排开，领导同意，就可以休息。若硬休，后果 ...

恩呢，同感哦 ，，，，，迷倒一片撒

懒猫琪琪

TOHEY 发表于 2013-9-9 13:32
筒子们，体现你们忠诚度的时候到了，不建议请假连休，除非有特殊的事项，比如：结婚啥滴 ...

是滴。。。可是，，，可是 ，，，，真的在考验忠诚度哦，

懒猫琪琪

hacjerry 发表于 2013-9-4 20:21
今天不努力工作，明天就努力找工作吧！

哈哈，精辟哦

TOHEY

筒子们，体现你们忠诚度的时候到了，不建议请假连休，除非有特殊的事项，比如：结婚啥滴

天天向上大斌

支持反方，如果我请了领导不会批

朱彦

理论可行。
实际执行就要看你自己的工作安排等方面了，工作能安排开，领导同意，就可以休息。若硬休，后果自负。
呵呵
另：良仔越来越帅了啊