关于竞业限制问题请教

狂涛

劳动者向公司提出离职时，告知公司他在找工作时，已经按照约定履行了竞业限制的条款，未去竞业限制单位工作，请单位支付竞业补偿，如单位在其离职前出具书面放弃竞业限制的说明，是否还需要支付补偿？
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竹子-广州

1.竞业限制是双方签订的合同，不会因单方面放弃就可解除合同，如果公司想解除合同，需要征得员工的同意后解除竞业限制合同。

2.劳动争议司法解释四、“第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。”
0 O4 k  B: {; a在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。“
: k. X# w# N' D, [1 X8 G按此条规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下单方要求解除竞业限制合同，需要支付三个月的竞业限制补偿金。

gaimei000

学习学习

lyhfree

可以双方协商解除竞业限制协议

浮云SL

我单位也签了这种协议，我感觉没什么用，倒添麻烦了。实际执行起来也不做不到，倒添麻烦了。

annean

竞业协议不存在，是不是就不用补偿了

smilemin

肯定要补偿

smilemin

在竞业限制期间公司要求解除竞业限制约定依然需要支付经济补偿，3个月工资！

狂涛

谢谢大家。我的问题就是：在劳动合同未解除前单位书面放弃对员工竞业限制，员工是否可以主张竞业限制补偿

管水

你看一下，最高院关于劳动争议有关问题的解释四里面的第六-十条，劳动者遵守了竞业限制规定，那么企业应当支付竞业限制补偿金。如果企业提出解除竞业限制协议的，要额外支付员工三个月的竞业限制补偿。