企业裁员时就员工应获得的赔偿进行打折是否合法？

dongjiliange99

      朋友所在的一家企业最近在进行人员精简，有些年纪大的人员在公司已经工作了10几年，再过几年就要退休了，但公司却在这个时候选择将他辞退，辞退也可以理解，但是在谈赔偿金的时候公司却要求打折，这种做法是否合法，请大家帮忙一起出出主意，谢谢！

dongjiliange99

解除劳动关系告知书
先生/女士：
　　　衷心感谢您在上海某科技股份有限公司工作期间付出的辛勤劳动，鉴于公司当前的实际困难，很抱歉地告知您，公司将与您解除劳动关系。有关解除劳动关系的补偿金计算方法及补偿方式（拟）等具体事项如下：
　　　1、劳动关系结束日为2013年2月28日。
& l$ A( `% f! [6 B* I. F6 s% D　　　2、补偿金包括如下项目：
　　　（1）经济补偿金：自2012年3日1日起至2013年2月28日期间的应发平均工资乘以补偿月数。
7 R, E2 t- r. o' i) f0 Z) Q　　　应发工资（扣除个人社保及个税之前的工资总额）包括基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、各项津贴补贴、加班费。
　　　补偿月数为自用工之日起至2013年2月28日止，每满一年给予1个月的补偿金，六个月以上不满一年的，按照1年计算，不满六个月（含）的，给予半个月补偿，以此类推。
　　　（2）代通知金，因我司未提前一个月书面通知您，故支付您1450元作为代通知金。
# k# m3 K( o; C0 Z　　　（3）其他：725元（3月半个月待工补偿）。
5 A9 R  F$ K$ o" G( X　　　3、自2012年3日1日起至2013年2月28日您的每月应发工资明细见附表。
! Q- _. Q$ Q+ N9 x　　　4、补偿金及代通金发放方式：公司将于4月30日起发放与您解除劳动合同所涉及的所有费用，具体发放日期及发放金额见附表。
3 U$ {) `8 N5 _; O. Z　　　3、注意事项：如您对如上经济补偿金计算方法及具体数额有疑问的，请于2013年3月18日17：00前致人力资源部核对，未核对的默认为数据准确。
# \) I7 a; @: c3 k　　　   
　　　  上海某科技股份有限公司
　　　  人力资源部
1 d* s: O  t/ o  |  C9 Z/ I　　　  二〇一三年三月十五日
在网上看到一份这样的帖子，觉得解释的很好，转于大家分享。　　　   
　　　

henlenchang1

dongjiliange99 发表于 2013-9-14 11:48
但是他们公司就是这样来操作的，那位员工完全可以通过法律程序维护自己的权益，是吗？ ...

如果怀疑企业违法，当然可以通过一定的渠道来维护自己的权益，可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门投诉。

dongjiliange99

henlenchang1 发表于 2013-9-13 21:41
& a3 N7 W( @" @& t" [1.公司裁员需经过一定的程序，比如向工会报备或经全体职工讨论，制定出裁员方案，裁员也需向劳动行政部门报 ...

但是他们公司就是这样来操作的，那位员工完全可以通过法律程序维护自己的权益，是吗？

henlenchang1

1.公司裁员需经过一定的程序，比如向工会报备或经全体职工讨论，制定出裁员方案，裁员也需向劳动行政部门报备。
5 I) i6 L# _" d6 Z2.你所说的这位员工如果在该公司工作超过15年，且距退休年龄不足5年，则不能被裁掉。
3.裁员所支付的是经济补偿金，不是赔偿金，经济补偿金的计算方法是法定的，不能讨价还价。

dongjiliange99

非常感谢！

hollyhr

涉及违法解除了