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      现在的很多企业主思想陈旧，观念老化。依旧把人资当做人事来做，他们没有深刻的意识到应聘者的文化水平越来越高，对于职业以及人生也有自己的规划，不再是以前那种有一份工作就要为老板任劳任怨，奉献健康甚至生命的时代了，再也没有员工会排着队等待你们来选择，等待你们赐予一次工作的机会。他们拥有更强的择业目标，拥有更广的择业渠道，拥有更多的择业选择。
       但现在的企业主依旧希望通过一份不高的薪资，不优越的福利待遇，聘用到“驴马一般的员工”的时候，希望员工能够身兼多职，既是前台，又是人资，更是搬运工，定期还要充当营业员，这样角色的员工的时候，老板你觉得这样的人现在还有吗？
      
                                                                                                                                         ——招聘专员的尴尬

lqy5656

liubing2099 发表于 2013-10-9 14:33
看你写了这么多，我就提两句，一，想法是美好的，现实是残酷的，你有一个大同世界的梦，但却生活在一个高 ...

我们HR就是要学会平衡术。像压跳跳板一样。

alleyHR

这样的公司现在还是很多的啊，一人身兼多职，或者说他要负责的事物很多，可就是薪资待遇水平很低，企业往往提出很多美丽蓝图、伟大前景什么的，可是员工的利益很少考虑，所以这种企业往往离职率，人才流失率都很高吧。我们总监说的一句话叫：工资性价比太低。。。

sawata

站在企业现在的这个局面站在老板的角度去考虑问题。
再美好的人力资源在某些企业或者是企业某个时间段是实行不了的，这个不能一味去怪责老板不懂人力资源之类，这个跟企业的现实情况是密切相关的。
企业现实发展只需要这个层次的水平的，如果你给现时企业一个更高水平的，可能并不适合企业。

bmlsmeil

HR追梦 发表于 2013-10-9 13:15
民营企业是国民经济中的一份子，但员工也是企业中的一份子，你企业要积累原始资本，员工就不用积累原始资 ...

很赞同你的说法

尹颜笑笑

新上任的老总就是这样，要求各部门裁人，一人分饰多人角色，减少用功成本，就跟楼主说的情形差不多，我们人事部压力很大啊！！！

为梦想奔跑

liubing2099 发表于 2013-10-9 14:33
看你写了这么多，我就提两句，一，想法是美好的，现实是残酷的，你有一个大同世界的梦，但却生活在一个高 ...

我赞同 需要我们去改变这个现实去推动。在老板的角度思考下问题，说不定你会做得很不错。

HR追梦

zezezezzz 发表于 2013-11-13 14:33
额……是我们部门的一个上级，老是想通过这些小地方抠。我们招人还是能招到，但是流失率真高啊，就是公司 ...

知足常乐  好吧

HR追梦

zezezezzz 发表于 2013-11-13 14:33
额……是我们部门的一个上级，老是想通过这些小地方抠。我们招人还是能招到，但是流失率真高啊，就是公司 ...

知足常乐  好吧

zezezezzz

HR追梦 发表于 2013-11-13 10:45
应该不用什么招聘成本吧 按这个样子 我觉得 他应该也没有给你高工资 然后你没招到人 应该也不会给你开工 ...

额……是我们部门的一个上级，老是想通过这些小地方抠。我们招人还是能招到，但是流失率真高啊，就是公司老是想着扣钱扣走的，我们戏称公司“黄埔军校”，为其他公司培养了很多人才。他们倒是知道招聘重要，经常去外地参加招聘会，就不知道留人更重要了，工资也低。这悲催的。所以，你要知足啊