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三、教育训练委员会组织规程 " t# J2 m- W( @$ V1 u _1 [
第一条 为加强员工教育训练,提高员工技术水准及工作技能,以应业务的实际需要及
9 o9 R% e% U9 s+ j" u配合职业训练条例的实施特设公司教育训练委员会。(以下简称本会) $ q, `( }0 V4 p. \ O
第二条 本会的任务如下:
/ D6 _1 T& q! E g: s7 z1.综合制定本公司员工教育训练方针及课程计划。 ; W U3 Y& X. S1 f' t o
2.综合审议本公司员工教育训练活动的实施情况,评价训练效果。 * m% u" q2 H0 _3 J
3.有关技术人员训练、技术生训练,建教合作训练的计划事项。 % a- L$ b1 j/ |# `* q$ \
4.其他有关本公司教育训练活动事项。
# J; |' }9 h1 S6 e( h第三条 本会设主任委员、委员6至10人,任期均为二年,由人事部签请总经理聘任。
( G. [8 u1 f2 z, i! m第四条 本会置执行秘书一人,承主任委员之命,处理本会决议事项,由主任委员指派
$ j/ W; T+ Y1 {$ R0 u* e一人兼任,并置辅导员4至5人,协助本会议决事项的执行,由主任委员指派。
* C: A* F. U( k/ s; n* c% j第五条 本会开会时,以主任委员为主席,必要时得由主任委员邀请有关人员列席。
& |( [6 `0 p, @' o2 n第六条 本会每年5月、11月各召开会议一次,必要时得召开临时会议。
# e2 `: b8 @* U# N1 y8 x! p+ M4 `第七条 本会委员、执行秘书、辅导员均为无给职。 7 ^9 _# e/ M2 n* P1 v
第八条 本会议决事项经呈总经理核准后由人事部教育科执行。 ( Q2 V1 K3 Q! A) o' u
第九条 本规程经经营会议通过后,公布施行,修改时亦同。
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) z, d: o# D* n2 x! e, [% A3 r1 A! B) E5 I8 E+ p
四、训练中心管理办法
& G& A% [+ ^5 y a6 Q; z8 l3 I: P(一)凡经训练中心(以下简称本中心)召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。
/ c( \0 A8 {' k( Y4 k M! M- g( k- a(二)本公司员工接获召训通知时,应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在 " m6 r0 d% K2 d5 @$ [# W4 Q
此限。
) W2 ? |' S; r& D% j/ K5 P(三)受训期间不得随意请假,如确因公请假,须提出其单位主管的证明,否则以旷职论 8 |( W4 z9 J( o
。 7 r9 o! E+ ]/ L3 m) r# _1 ?5 [8 L
(四)上课期间迟到、早退依下列规定办理。因公持有证明者不在此限。
. q* b4 `+ U6 K1.迟到、早退达四次者,以旷职半天论。
8 P% h3 H! @6 u3 }8 |2.迟到、早退达四次以上八次以下者,以旷职一天论。
) O! I! l( Y4 Y0 }% q5 ^, f(五)受训期间以在本中心膳宿为原则,但因情况特殊经本中心核准者不在此限。
; @. D4 y) |2 r7 D0 x(六)受训学员晚上十时以前应归宿,未按时归宿者,以旷职半天论。 / f7 S/ t" H& B, [ n
(七)本中心环境应随时保持整洁,并由公推的班长指派值日员负责维持。
/ G& {6 o% B7 E8 b(八)本中心寝室内严禁抽烟、饮酒、赌博、喧闹等事情。 0 e [! [0 |7 x
(九)上课时间禁止会客或接听电话,但紧急事故除外。
% t" T7 P" u& l5 I会客时定为:
* V' L- H% f. G: T8 c& y* I1.中午:12时至14时
; K3 h- H6 D8 h% R2.下午:17时至20时
J p9 ?- ?) }(十)本办法由训练中心依实际需要制定。 2 v; u, T: L2 Q( _; D' R
; H0 ~2 [0 f) S7 M: n! z+ ^
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五、公司员工教育实施办法 . N, G& ` t' c) o+ `
□ 总 则
7 X& H8 M* b! I! d; w- {第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。 2 v1 X6 v2 U8 b6 H
第二条 教育实施的宗旨与目的如下:
9 U. w1 K G% i8 G3 k2 c(一)兹为加强人事管理,重视教育训练而提高员工的素质,施予适切的教育训练,以培
~% M! l1 o" \9 @5 o养丰富的知识与技能,同时养成高尚的品德,处理业务能达成科学化,成为自强不息的从业 3 b7 c* \- F) Q, M+ F/ f2 @- X. o
人员。 6 E6 u' ^& t) b% Z- G0 {! l
(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命,并激发其求知欲,创造心,使能充实自
: z8 y& z% B9 G0 m8 @ x' X己不断努力向上,奠定公司基础。 0 B' V; M( D8 ~7 a B0 |
第三条 本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。 # ? R9 w8 m a# P+ T) Y8 B
第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育,不得故意规避。
' q3 y' W$ P' `7 I□ 不定期训练 ! f5 u0 b. M4 d9 C; i
第五条 本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实施。
. Q$ O" N: o4 ]7 d$ _第六条 各单位主管应拟定教育计划,并按计划切实推行。
! |# c5 j$ h1 s' i- X# f; [. K) N第七条 各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力,充实其处理业务时应具 7 q, [8 e# D! _* b8 l5 t7 N
备的知识,必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。
! S( J$ ]; d0 a" M5 W& s第八条 各单位主管应经常利用集会,以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育 2 X% ?- B0 z5 C: E
。
! ]8 S6 o, a' |□ 定期训练 - Z1 u- v d$ O# J4 B
第九条 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期(十、
( h2 }( D+ P# ?8 I; t& L/ Q: Z十一月中)举行,视其实际情况事务、技术人员分别办理。 0 v$ E4 h$ j7 _; x. K
第十条 各部由主管拟定教育计划,会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家
& r& P0 E4 c- c0 V% q8 y0 b2 f6 ?) D& O协助讲习,以期达成效果。
+ a( E4 X7 V1 n1 X1 X6 H7 G第十一条 本定期教育训练依其性质、内容分为普通班(一般员工)及高级班(股长以上
+ h/ ^3 W# @9 x干部)但视实际情况可合并举办。
# @3 S2 f0 q; Z3 v/ ~8 S% f第十二条 高级干部教育训练分为专修班及研修班,由董事长视必要时随时设训,其教
/ {6 r2 k" W" [育的课程进度另定。 ; p6 s, m6 y/ y
第十三条 普通事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职
( g8 ?! ]3 r. k' x* l责、事务处理程序等),本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品格)等精神教育以及新进 5 X* v- U; J2 v+ q4 n
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人员的基本教育。 " u- h$ ]& c8 Q9 E, j" L
第十四条 普通技术班其教育内容应包括一般实务外,并重视技术管理,专修计算机各 + U/ r$ b, M$ P4 K$ \9 o
种知识。
! V+ G H& C9 m8 O" R! i3 A第十五条 高级事务班以其教育内容为具有业务企划,使得经营管理企业,善领导、统 / h" l r6 e9 _3 N( H% _
卸部属,贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。
5 X: M- v! X9 s/ i& a) ]$ _2 v第十六条 高级技术班教育内容为通晓法规,了解设计,严格督导,切实配合工作进度
. R7 k, L5 S9 w2 K- P+ E# k,控制资材节省用料,提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。
8 V: m. c( q" J- ^9 v. o( m第十七条 各级教育训练的课程进度另定。
# K' x: T* m$ N% g- u2 J第十八条 各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪录,以作年终考绩的资 # @. K! |' N4 ?' m, X) ]8 e& h
料,成绩特优的员工,可呈请选派赴国外实习或考察。 / o! v2 {8 H$ V7 C/ n; J
第十九条 凡受训人员于接获调训通知时,除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具 5 ?" p4 Q; ~) y8 v1 K. H! p8 h% Y* _
证明得申请免以受训外,应即于指定时间内向主管单位报到。 + i4 V; `/ Z0 d5 _$ N+ v& C( ?2 c
第二十条 教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。 $ x: b: w( ?+ h4 g2 J4 s5 `( O, U4 p
第二十一条 凡受训期间中,由公司供膳外不给其他津贴。 0 j; h/ L z- V/ U7 |
第二十二条 本办法经董事长核准后实施,修改时亦同。 : G' E2 h4 f( @
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