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三、教育训练委员会组织规程 ; Q# ?( y. f& h' @4 w7 j4 k
第一条 为加强员工教育训练,提高员工技术水准及工作技能,以应业务的实际需要及
& z, x8 p" f: k3 J' ^配合职业训练条例的实施特设公司教育训练委员会。(以下简称本会)
8 Q3 g) O, ?: |( C* i第二条 本会的任务如下:
( ^1 A/ ]2 U. f6 o( T* d1.综合制定本公司员工教育训练方针及课程计划。 : W/ s$ Q$ X8 O! S/ Q4 H
2.综合审议本公司员工教育训练活动的实施情况,评价训练效果。
& F) f6 J0 x8 \( b2 X3.有关技术人员训练、技术生训练,建教合作训练的计划事项。
2 D/ E1 L6 S" f% c- p2 m5 O$ g3 u4.其他有关本公司教育训练活动事项。 2 m$ f2 |. H5 a. Y
第三条 本会设主任委员、委员6至10人,任期均为二年,由人事部签请总经理聘任。 1 P- c2 k* I$ B! l" A3 ?2 W
第四条 本会置执行秘书一人,承主任委员之命,处理本会决议事项,由主任委员指派 0 |" R" d( o: b( ?1 R6 D
一人兼任,并置辅导员4至5人,协助本会议决事项的执行,由主任委员指派。 % F; N: i/ Z/ ]; P& |$ Q, k
第五条 本会开会时,以主任委员为主席,必要时得由主任委员邀请有关人员列席。
* V) ^8 D' l! k- i7 x# K+ [第六条 本会每年5月、11月各召开会议一次,必要时得召开临时会议。
! e( g& _" |- L; ? h* v5 c# P第七条 本会委员、执行秘书、辅导员均为无给职。 , D; p( h% V6 t, j8 a9 q' O( D
第八条 本会议决事项经呈总经理核准后由人事部教育科执行。 9 c; ]4 R8 ?1 L& x
第九条 本规程经经营会议通过后,公布施行,修改时亦同。
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四、训练中心管理办法 9 R; S' a* e) J( ?, m6 c
(一)凡经训练中心(以下简称本中心)召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。
/ B. s; j6 T/ y5 @1 b(二)本公司员工接获召训通知时,应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在
9 j7 E9 f t+ a9 S此限。 " n; ]5 a+ h! r% d! G
(三)受训期间不得随意请假,如确因公请假,须提出其单位主管的证明,否则以旷职论
. n" j+ C& K+ |6 D. V z。
* H% J( K0 v: k. M [& Y(四)上课期间迟到、早退依下列规定办理。因公持有证明者不在此限。
! `; a* ?7 v8 R+ Q1.迟到、早退达四次者,以旷职半天论。 - c8 w3 I, k* u6 p
2.迟到、早退达四次以上八次以下者,以旷职一天论。 ! D4 a, Y, ` j* Q9 N
(五)受训期间以在本中心膳宿为原则,但因情况特殊经本中心核准者不在此限。
- y7 t1 y7 @4 C# v* `% x1 I7 N(六)受训学员晚上十时以前应归宿,未按时归宿者,以旷职半天论。 7 M ]; M; f4 S4 p- H9 M% ^+ u
(七)本中心环境应随时保持整洁,并由公推的班长指派值日员负责维持。 ' w2 l3 S# p$ V6 k
(八)本中心寝室内严禁抽烟、饮酒、赌博、喧闹等事情。
9 W1 `1 d: Y) J1 B(九)上课时间禁止会客或接听电话,但紧急事故除外。
- z) Z2 n- X u" ], ^1 {会客时定为:
8 ]. k! w' Q7 q. c1.中午:12时至14时
7 y( F' F* c% V ?, S2.下午:17时至20时 2 l' r0 h* S" |& a* R/ x1 X
(十)本办法由训练中心依实际需要制定。
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5 ]3 I: i5 b* X: F五、公司员工教育实施办法
/ ^ ~, h% a8 Y( g; t) N6 s8 o□ 总 则 & I0 v3 O P: b+ ]8 D+ m# Q
第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。 ) ` ?! K) B _7 ]9 C: X
第二条 教育实施的宗旨与目的如下: 7 [* r0 _" Z8 F- S9 {+ W$ n+ K
(一)兹为加强人事管理,重视教育训练而提高员工的素质,施予适切的教育训练,以培
* b0 {6 A$ M& X* ~养丰富的知识与技能,同时养成高尚的品德,处理业务能达成科学化,成为自强不息的从业 8 Q8 |% L1 Z6 h/ o
人员。
) X" b2 o- q5 r$ \7 c(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命,并激发其求知欲,创造心,使能充实自
4 G7 \3 t* A& A7 F$ B己不断努力向上,奠定公司基础。 + L6 w7 S8 O0 g. z
第三条 本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。
2 m1 ^3 h% s& \0 A8 _2 S6 G7 z第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育,不得故意规避。
7 n C; s4 P$ L5 _) _□ 不定期训练 & U+ E+ \; L7 F2 [; Y$ Z8 ~
第五条 本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实施。 / ?7 o3 N- w+ w# D5 Y. t
第六条 各单位主管应拟定教育计划,并按计划切实推行。
( m( t4 v! J" R第七条 各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力,充实其处理业务时应具 ( H0 ]/ v6 [$ s
备的知识,必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。
" \/ b$ L2 k+ k5 Z. q第八条 各单位主管应经常利用集会,以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育 4 y0 {( ^) s- K& }
。
T a( B6 n6 n0 b* U( l□ 定期训练
6 O% o( F2 Q, D( P: i第九条 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期(十、 % U; f) R1 \, J @9 ?* a' C+ \$ S
十一月中)举行,视其实际情况事务、技术人员分别办理。 9 O' {3 ]/ m* m9 W, N ^# e
第十条 各部由主管拟定教育计划,会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家
' o/ _. S! G: Q. W# O/ a; y协助讲习,以期达成效果。
/ {/ s& c2 ^6 m- I0 u第十一条 本定期教育训练依其性质、内容分为普通班(一般员工)及高级班(股长以上 : R5 ]9 R) E) U% n$ Y
干部)但视实际情况可合并举办。
7 `+ b' k' c d) E第十二条 高级干部教育训练分为专修班及研修班,由董事长视必要时随时设训,其教
/ B- u4 B* ^% p2 P育的课程进度另定。
- o7 d! g9 p" J第十三条 普通事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职
& L+ v. t1 y3 n: Q责、事务处理程序等),本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品格)等精神教育以及新进
2 P4 J2 Z. N0 r# y0 N. B. h- y
; P6 S( V5 d/ B9 z人员的基本教育。 8 z2 A Z& c/ H$ Z; K
第十四条 普通技术班其教育内容应包括一般实务外,并重视技术管理,专修计算机各
2 ?* k# D) J% }, a! A) Z& O种知识。
3 d K! v' ^. @& ?第十五条 高级事务班以其教育内容为具有业务企划,使得经营管理企业,善领导、统 9 c* E( c+ `/ ~/ ?6 n
卸部属,贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。 ' c. I- I3 e" Q* t4 P/ k. Y; P
第十六条 高级技术班教育内容为通晓法规,了解设计,严格督导,切实配合工作进度
% c3 W2 C' l! f" c" p% {0 N* a" i0 M,控制资材节省用料,提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。 : H L7 S! w) j5 A. F: t- U
第十七条 各级教育训练的课程进度另定。
( t& x6 f+ ?" Z& y第十八条 各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪录,以作年终考绩的资
. Z" i6 R6 L# i' V9 R9 X7 D料,成绩特优的员工,可呈请选派赴国外实习或考察。
/ [" l! @& o! _- ]: f) z6 T) u* P2 |第十九条 凡受训人员于接获调训通知时,除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具
: I1 y) Y& `, v7 K( a8 O+ o证明得申请免以受训外,应即于指定时间内向主管单位报到。 " h2 z7 a9 F; _# O# R4 |5 \4 k
第二十条 教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。
2 b, S/ d, H* d) I8 ~, `. x第二十一条 凡受训期间中,由公司供膳外不给其他津贴。
! }7 b. M0 c' p9 ?9 `第二十二条 本办法经董事长核准后实施,修改时亦同。 . }4 S% O1 V6 X& a: @( g+ U* M
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