员工关系管理=行政？

Joani

        各位中人网的家人们，我遇到了一个很大的困惑，在我们公司人力资源部的设置里，员工关系和行政在同一个组，而且员工关系这个岗位做的基本都是行政类事务，我很困惑，在家人们的公司里，员工关系管理都会做哪些工作？

        我认为的员工关系岗位，不仅仅做入职离职、社保等手续的办理，熟悉法律是基础，但这也不是这个岗位最核心的部分，最核心的应该是通过构建畅通的沟通路径、丰富的员工活动等提高员工满意度，对企业文化建设有促进作用。
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8 f: l/ T( I8 c! k! \        请各位路过的家人共享一下，十分感谢！
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sunchen1028

现在新入职了一批员工，怎么才算做好员工关系呢。每天只是不停的检查那张培训的纸有没有签到，工作有没有完成。我们的入职培训就算完成了，有空深入交谈。其实员工还是有很多的想法的，比如说，觉得培训很凌乱，有时候跟不上，很跳跃，其实重要的还是沟通。

jlp511

学习来了

小才菜

简历良好的沟通渠道和各种良好的活动维系好

114511304

行政工作只是其中一部分，员工关系，关系关系，你怎么让公司和员工关系更近呢，里边内容就大了，企业文化建设，这一项就有好多内容，法律风险的防范和处理等

纵横捭阖

　　1、现在讲行政，就是比较官方或与政府对接的工作，从字面来理解，行政：执行政令、上传下达，其关键点在于执行，维护工作环境。
5 p) T, t3 m; m8 a9 @! p　　2、员工关系管理重点在于给予员工提供良好的资源，使得员工之间及员工与领导、与企业的关系得到完善。
: g' i/ w% U- q3 T+ b2 i　　3、至于是不是行政与员工关系管理放在同一个序列还是放在不同的部门里，都不会影响彼此发挥作用，而在强调协作的组织里，职责交叉是很正常的，完全脱离开来的部门是很难见到的。比如非人力资源部门的人力资源管理，就是要求非人力资源部门的要具备人力资源管理思维及能力，但并不会因为他们懂得人力资源管理，就能抹杀人力资源部的存在价值。
. }3 c; Z# P6 v4 e3 d　　4、从Q12来讲，行政工作是为员工提供硬件系统（含规章制度）的资源及环境，而员工关系管理是为员工提供软件系统，类似生日会、劳保、关怀等等，两者缺一不可。

人缘好

我们公司的员工关系管理也兼着行政管理，小公司基本上都是这样的，楼主的公司也是小规模的么

德罗巴

明确定位，仔细把握

懒猫琪琪

@Joani ,期待楼主能一起参与讨论，哈哈

學術吉米君

值得学习！

兰兰的星空

我认为员工关系是行政其中一项内容，行政是统称，而员工关系是行政中细化的一部分。