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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 解除劳动合同案例
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解除劳动合同案例

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kellyyee    

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楼主
发表于 2013-11-22 16:16:55 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 kellyyee 于 2013-11-22 16:18 编辑 5 `; w& a- w9 B+ V
; X( d2 I: I# ^/ e3 M: o# s; s' b
某员工2月14日入职，2月份上班15日，在11月15日被公司（裁员）解除劳动合同，请问，支付该员工的经济赔偿金怎样算？' G' d  g: X4 \
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annean    

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发表于 2013-11-26 09:06:12 |只看该作者
好像是N+1吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2013-11-25 14:39:52 |只看该作者
kellyyee 发表于 2013-11-23 19:46 : z- ^/ W/ J( x2 W# r$ }
这个赔偿的工资怎么算呢？在职只有10个月，第一个月只上班15日，当月工资少，如果按过去十二个月平均工资 ...

  {1 A% h+ f2 F4 S分母不是12，是实际工作月数。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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kellyyee    

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发表于 2013-11-23 19:46:32 |只看该作者 |楼主
蹲着玩尿泥 发表于 2013-11-22 17:21
( ~0 ~5 Y! c9 C, z& O合法解除N+1$ d+ @  s) V% `! m; C
违法解除N*2

3 d! |. @3 r' C2 x' L! K( x' z这个赔偿的工资怎么算呢？在职只有10个月，第一个月只上班15日，当月工资少，如果按过去十二个月平均工资这个标准，过去这些月的平均工资会因为二月的工资被拉低，应该怎样发放？
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蹲着玩尿泥    

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沙发
发表于 2013-11-22 17:21:37 |只看该作者
合法解除N+13 O& j1 I  e: J3 `) s
违法解除N*2
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