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解除劳动合同案例

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楼主
发表于 2013-11-22 16:16:55 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 kellyyee 于 2013-11-22 16:18 编辑
6 F4 N% U0 s3 g1 v, Q( _9 D- i7 x1 g6 \# F- R
某员工2月14日入职,2月份上班15日,在11月15日被公司(裁员)解除劳动合同,请问,支付该员工的经济赔偿金怎样算?
/ j5 x# Z1 c. d/ }+ J7 T" m: ~: ^) W- U

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沙发
发表于 2013-11-22 17:21:37 |只看该作者
合法解除N+1
" g# N: O# |; `' x0 u8 O违法解除N*2
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板凳
发表于 2013-11-23 19:46:32 |只看该作者 |楼主
蹲着玩尿泥 发表于 2013-11-22 17:21 & G( S' C0 m" \* O5 W; U9 F2 C
合法解除N+1
2 |' Q% m; H$ d" J# G违法解除N*2
: e; R6 T2 r/ V
这个赔偿的工资怎么算呢?在职只有10个月,第一个月只上班15日,当月工资少,如果按过去十二个月平均工资这个标准,过去这些月的平均工资会因为二月的工资被拉低,应该怎样发放?
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发表于 2013-11-25 14:39:52 |只看该作者
kellyyee 发表于 2013-11-23 19:46
: b1 J% O4 }7 q7 E这个赔偿的工资怎么算呢?在职只有10个月,第一个月只上班15日,当月工资少,如果按过去十二个月平均工资 ...
0 y9 \7 k4 f+ n  E* y. x3 Y
分母不是12,是实际工作月数。
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发表于 2013-11-26 09:06:12 |只看该作者
好像是N+1吧
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