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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 解除劳动合同案例
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解除劳动合同案例

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kellyyee    

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楼主
发表于 2013-11-22 16:16:55 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 kellyyee 于 2013-11-22 16:18 编辑 & ]. a3 M8 p/ u, N

2 M; U! |: _( \, ]8 P/ j某员工2月14日入职，2月份上班15日，在11月15日被公司（裁员）解除劳动合同，请问，支付该员工的经济赔偿金怎样算？( V5 o' f6 G1 a0 f. P. C* o
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蹲着玩尿泥    

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沙发
发表于 2013-11-22 17:21:37 |只看该作者
合法解除N+1
, d5 ?3 n; x+ t! F2 N, E违法解除N*2
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kellyyee    

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板凳
发表于 2013-11-23 19:46:32 |只看该作者 |楼主
蹲着玩尿泥 发表于 2013-11-22 17:21
. Q' g1 J# ^5 }; _. d) u: d合法解除N+1$ L6 M$ N+ K3 h( k/ ^$ V( k# K0 `
违法解除N*2

- c" l; e1 l7 R' }这个赔偿的工资怎么算呢？在职只有10个月，第一个月只上班15日，当月工资少，如果按过去十二个月平均工资这个标准，过去这些月的平均工资会因为二月的工资被拉低，应该怎样发放？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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蹲着玩尿泥    

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地板
发表于 2013-11-25 14:39:52 |只看该作者
kellyyee 发表于 2013-11-23 19:46
" a$ C# P) w. Z) l6 g这个赔偿的工资怎么算呢？在职只有10个月，第一个月只上班15日，当月工资少，如果按过去十二个月平均工资 ...

) s1 E/ T; c* T% b0 t) _; c  _分母不是12，是实际工作月数。
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annean    

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发表于 2013-11-26 09:06:12 |只看该作者
好像是N+1吧
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