协商离职员工离职后发现自己怀孕，要求更多的补偿，怎....

护月孔雀

下面是本人公司某个分站员工的邮件部分内容：
我是原广州站人事专员XXX，本人于2010.10.08入职，2013.09.23离职，离职原因为公司优化员工，于离职后才查出已于2013.09.18怀孕，截至今天怀孕8周，附件为医院开具诊断证明书及孕8周B超结果，请查看！
因孕期起始日期仍属在职员工，鉴于怀孕诊断时间需往后一个月才能查出，故在11月初才得知怀孕结果，公司在不知情的情况下与我解除劳动关系，经过与劳动部门及法律相关咨询下了解到，如情况属实，公司需支付工资至哺乳期结束作为经济补偿给予员工。
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8 F& D8 d, M- L3 A
4 W0 @; E! M6 R/ Q4 I$ j请确实处理过相似问题或者确实了解相关法律的同仁帮忙解答以下，这样的情况，员工去仲裁，结果怎样？
- W# l5 K' o1 n4 M: D4 \1 S( F& I0 D  k（补充说明：双方已经签署了离职协议，并且离职手续已经办理完毕
甲方：北京XXXX有限公司

乙方：  XX （身份证： XXXX  ）

乙方   XX  系甲方公司员工，担任    XXXX  职务，乙方于 年月日入职，并于年月日自愿与甲方解除劳动关系，并办理完毕离职手续。

乙方月份工资根据实际考勤计算，另外甲方将支付乙方￥元为一次性经济补偿金，随    _   月份工资一同发放。

双方同意，有关劳动关系及劳动合同方面的权利义务已在本协议解决，双方互不承担任何劳动关系及劳动合同方面的其他法律责任，双方无其他争议及未解决事项。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

本协议自甲、乙双方盖章（签字）之日起生效。

甲方（盖章）：北京XXXX有限公司　　　         乙方（签字）：

   年_  _月_  _日                      年___月___日

2 @* \& T  W  q* V

诚实007

这个首先要鉴定真假，处理第一步要求到指定医院复查，有必要的话单位让人陪同去，这是单位的第一步权利，她不肯的话就没这回事了

福气老高

2013.09.23离职，于离职后才查出已于2013.09.18怀孕，这也太牛了吧。还没听说怀孕日期能精确到日。

那些年ω专注

支持楼上的观点。
, l7 w% [+ a6 J8 J/ n. N1 n" D确实协议的作用不大，并没有违背协议的内容。
+ {+ f: H7 H- U; ~' J7 A' `期待结果。

管水

未遇到类似情况，但是个人觉得，员工申请补偿会被同意，但应该是会让员工重新回来上班吧，如果不能重新回来上班，也不可直接支付到哺乳期结束吧，那对企业太不公平了。
离职协议作用不大，和法律相抵触了，无效的。