设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 辞退公司经理级员工的劳动法律风险
返回列表 发新帖
查看: 1443|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 辞退公司经理级员工的劳动法律风险

[复制链接]
fycathy    

6

主题

4

听众

399

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2009-3-4
最后登录
2016-6-12
积分
399
精华
0
主题
6
帖子
73
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-12-4 14:23:48 |只看该作者 |正序浏览
现在公司有一名经理，共事一年多后，不仅发现其工作能力很有限，360度考评结果很低，而且对于职责范围内的事情经常不能完成，所主管的部门内工作经常拖拉或完成质量很低，导致内外投诉都很多。& Y( V% {) x# P' \7 V) O$ ^
现公司决定计划辞退他，如果按照劳动法律法规补偿也可以，但是该经理之前的过错已为公司造成严重损失，公司如果按《劳动合同法》第十六条及相关条款与其解除合同，需要准备证据，以致在劳动者未来申请仲裁或法院审理时能获得政法支持。
( M7 X5 F( m, t3 o: x8 O; s怎样提供有效证据，哪些证据属于被仲裁办及法律认可的？还请有经验的达人给点意见~
, u5 T1 c! R: j  \% H1 N( B
回复

使用道具 举报

supershe    

0

主题

6

听众

687

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2012-11-30
最后登录
2015-1-13
积分
687
精华
0
主题
0
帖子
5
板凳
发表于 2013-12-6 11:04:05 |只看该作者
可以和他面谈并记录，谈到之前的过错，诱导式发问，为什么会犯错误，让他自己承认，像这种层级高一点的，自尊心也高，注重影响，去法院打官司的少见，建议让最高领导和他谈，让他自己主动离职是最好的，
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

芹菜小仙    

1

主题

6

听众

1210

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 70 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-8-22
最后登录
2015-3-27
积分
1210
精华
0
主题
1
帖子
88
沙发
发表于 2013-12-6 10:27:01 |只看该作者
坐等高手~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册