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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 辞退公司经理级员工的劳动法律风险
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[讨论] 辞退公司经理级员工的劳动法律风险

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fycathy    

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楼主
发表于 2013-12-4 14:23:48 |只看该作者 |倒序浏览
现在公司有一名经理，共事一年多后，不仅发现其工作能力很有限，360度考评结果很低，而且对于职责范围内的事情经常不能完成，所主管的部门内工作经常拖拉或完成质量很低，导致内外投诉都很多。4 L# i; S* t, k, G* S" w6 B
现公司决定计划辞退他，如果按照劳动法律法规补偿也可以，但是该经理之前的过错已为公司造成严重损失，公司如果按《劳动合同法》第十六条及相关条款与其解除合同，需要准备证据，以致在劳动者未来申请仲裁或法院审理时能获得政法支持。2 H2 |8 R3 j7 z  B: N: w- t6 T5 n
怎样提供有效证据，哪些证据属于被仲裁办及法律认可的？还请有经验的达人给点意见~
( v" `( O5 O: X. M% X
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芹菜小仙    

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沙发
发表于 2013-12-6 10:27:01 |只看该作者
坐等高手~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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supershe    

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板凳
发表于 2013-12-6 11:04:05 |只看该作者
可以和他面谈并记录，谈到之前的过错，诱导式发问，为什么会犯错误，让他自己承认，像这种层级高一点的，自尊心也高，注重影响，去法院打官司的少见，建议让最高领导和他谈，让他自己主动离职是最好的，
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