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[任职分析] 面试测评，你做得如何？

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chuanhua_zhu 中人网电话实名   

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发表于 2013-12-7 12:11:56 |只看该作者 |正序浏览
昨日去一家公司面试（HR经理），要求做一套与任职分析有关的测评题，自认为回复得不甚理想，具体题目如下：
一、请建立基于价值链的岗位分析和评价流程；
二、如果你被录用，你将对公司的人力资源状况进行分析，请描述出你的诊断模型；
三、你的薪酬概念是什么？
四、如果你是公司战略管理负责人，请写做战略的方法、步骤和流程；
五、ISO管理的基本原则及与企业组织的关系；
六、你如何正确看待企业非正式组织关系？

望各位各抒己见，发表一下对这些问题的具体看法，供学习、交流！
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发表于 2017-6-18 21:32:09 |只看该作者
学无止境，谢谢分享
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发表于 2017-6-18 21:31:02 |只看该作者
学无止境，谢谢分享
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chuanhua_zhu 中人网电话实名   

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发表于 2014-3-26 18:15:19 |只看该作者 |楼主
悠游的鱼 发表于 2014-3-25 18:07
一看这些问题，我就没信心了，才知道原来差距还这么大。

被打击了，也就证明我们还需加强学习！
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悠游的鱼 中人网电话实名   

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发表于 2014-3-25 18:07:09 |只看该作者
一看这些问题，我就没信心了，才知道原来差距还这么大。
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sjzxueyuxian    

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发表于 2014-3-24 10:22:47 |只看该作者
这些因企业不一
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发表于 2014-3-22 22:28:38 |只看该作者
为什么都是理论性问题呢？
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zimeiguigirl    

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发表于 2014-1-22 12:12:14 |只看该作者
姚绍龙 发表于 2013-12-9 15:46
这样的企业千万别进，面试者管理者都有病，而且还病得不轻！

同意同意同意同意同意同意同意同意同意同意
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zimeiguigirl    

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发表于 2014-1-22 12:11:39 |只看该作者
lqy5656 发表于 2013-12-9 09:23
我应聘HRM,从来没有这么专业的问题。都是BOSS提问的。 最多问的就是你如何开展工作？
不过我估计 ...

同感，这个HRM给多少啊？
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chuanhua_zhu 中人网电话实名   

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发表于 2014-1-14 11:17:43 |只看该作者 |楼主
jzh_king2004 发表于 2013-12-15 00:04
说实话，该公司给的题目确实很专业，但是用于笔试环节有些不妥，因为题目的题干太简单，没有详细资料和前提 ...

我是直接给跪了，水平有限啊！
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