连续签订二次固定期限劳动合同之后的那些事

黑人勿扰

如题，2008年后，用人单位与员工连续签订二次固定期限劳动合同后，劳动合同到期，用人单位能否实行到期终止手续？经济补偿金应该如何计算？或者说最经济的处理方式是什么？

说一套做一套

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黑人勿扰

单倍双倍差距还是很大的

公子无忧

黑人勿扰 发表于 2013-12-25 07:56
9 [  |' g1 b4 ~6 J固定期限劳动合同有个到期终止的操作，无固定期限没有。。。

合同到期，单位不想续签，照样需要赔偿，省不下这个钱的。最多就是不用赔偿2N就是了

黑人勿扰

公子无忧 发表于 2013-12-24 14:20
签订无固定期限合同和签订固定期限合同区别大吗？为什么非要在第三次签订合同时终止？签订了无固定期限合同 ...

$ f  j8 e" a8 e7 V- O固定期限劳动合同有个到期终止的操作，无固定期限没有。。。

公子无忧

签订无固定期限合同和签订固定期限合同区别大吗？为什么非要在第三次签订合同时终止？签订了无固定期限合同的员工不也可以照样辞退吗？补偿金也是一个算法啊？为什么非要纠结在这边？

飘摇在都市

我们今年50%左右的员工签订了无固定期限的合同，其实对于正常员工来说，签订了两次合同有五、六年的时间足够让企业来考察该员工的各方面能力，而且也没得选择了，如果采取其他方式来规避，多多少少会影响员工对企业的认同度和向心力，所以我们会比较慎重地对待第二次合同的续签

黑人勿扰

PPPPPPearl 发表于 2013-12-16 17:11
最近就在纠结二次签订和无固定期限的问题，如果真的到了要签订无固定期限合同的时候，公司因为经营改制是否 ...

酌情签订长期合同；
- J) r1 Z# g  w& X经济补偿。

PPPPPPearl

最近就在纠结二次签订和无固定期限的问题，如果真的到了要签订无固定期限合同的时候，公司因为经营改制是否可以提前三十日通知终止或解除第二次固定期限劳动合同？或者说怎样做才能将公司关于劳动合同的用工风险降到最低，又能给员工因为解除劳动合同带来的负面情绪给予一定的抚慰，避免劳资纠纷呢？