成长与突破—HR的职业规划怎么做?

JACK-CHO

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成长与突破，HR的职业规划怎么做？

    很多HR都曾无奈地调侃说，HR是一个企业所有岗位中精神最分裂的员工了——自己都想卷铺盖走人了，还要千方百计把人招进来。

    过高的跳槽率一定程度上说明了HR在职业规划上面的迷茫。事实上，虽然为企业员工进行职业规划方面的指导是HR的工作之一，但HR对自己的职业发展却不见得比其他员工更心中有数。而且，由于人力资源工作的多面性和职业发展的多元性，HR的职业规划比起其他员工来要复杂许多。即便如此，做好自身的职业规划，依旧是一件HR无法回避的事情。如果方法得当，还能成为HR职业发展的一个加速器，值得每位HR认真对待。

    在人力资源管理这条道路上，HR可以走的很远，直至登顶企业的高层（例如CHO），同时也可以朝着多元的方向发展，成为另一种方式的企业合作伙伴（如培训师）。HR的五个头衔，显示了HR沿着人力资源管理发展所能达到的高度，是纵向发展；而HR的九种出路，是从人力资源管理延伸出的其他发展方向，是横向发展。
    成长与突破，HR到底想要什么？职业规划该怎么做？出路又在哪里？
- K, W* l, ^/ S4 m  a    期待各路神仙显身吐槽，可以是想法、观点、困惑、成长经历等，也可以是职业规划等。


   
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brainbow123

我一直做绩效管理有好几年了,发现这个模块对于HR来说最重要的是要掌握业务知识,特别是企业运营管理这一块

cain_easy

学习下 哈   

351304869

lrg_975119 发表于 2014-4-16 11:56
现在我最大的问题就是不知道做什么了，原来主要是做绩效管理的，感觉与一般的人事管理其实不一样的 ...

: y, h: r% u1 ?2 k/ `你想要什么？然后再谈要干什么。

lrg_975119

351304869 发表于 2014-1-7 15:06
唉~~

! L+ s4 P% H4 e* k: V: [2 s8 _2 p# ?我觉得应该换一个问题。

$ I; }8 k6 x7 x' V+ k! g现在我最大的问题就是不知道做什么了，原来主要是做绩效管理的，感觉与一般的人事管理其实不一样的

琉璃离

wen411747 发表于 2014-1-10 15:47
给大家推荐一部书，谢丽尔.桑德伯格的书《向前一步》，我看过后对自己的帮助很大。 ...

感謝好書分享~~！O(∩_∩)O~

chuanhua_zhu

说实在的，我现在想转行！规划太模糊了！

JACK-CHO

wen411747 发表于 2014-1-10 15:47
给大家推荐一部书，谢丽尔.桑德伯格的书《向前一步》，我看过后对自己的帮助很大。 ...

从现在开始，LET’S LEAN IN !
好书，值得一看。

wen411747

给大家推荐一部书，谢丽尔.桑德伯格的书《向前一步》，我看过后对自己的帮助很大。

rainytao

先结合自己的性格，特性，优势确定下自己想要什么，然后再规划吧。个人觉得HR的前景不错啊。当然也很喜欢。