人力资源管理怎么办

lijinxin

人力资源管理该怎么办？
+ _' O; C& d; |. k没学了会，学了也不会。或者学了会一点，不学会另一点。学了与没学，有多少不同？
/ S& n- Q8 L: U, M- X5 L8 p5 }7 n我学了，人力资源管理专业、本科。如今工作了，学的都用不上。
跟我以前想的用不上还不一样。以前我以为学的和工作里用的不一样，工作了才知，原来问题不是学的和用的不一样，而是单位完全不让我们用这些。
我学了工作分析，单位没事怎会让做工作分析呢？我学了人力资源规划，没事谁规划呀？我还学了绩效管理方法、薪酬管理方法、员工关系管理方法，啊，到了单位，谁让我定这些方法啊，单位早就有方法了。
: v. o( U# A* h" u) g' r: A! @我看我以前学的，全是经理才要想的事啊！可是，我刚毕业，谁让我当经理啊！
" L* m* E+ A3 p/ W9 E1 ?# c) k) K怎么办？

lijinxin

351304869 发表于 2014-1-15 08:06
人力资源理论应不应该学习？应该。
  H) H: ~6 p2 g5 k
# X( F3 _! Z# @) }但是工作以后，请忘掉那些没用的理论，如果把那些东西强行代入工作里， ...

好的，谢谢您了。您讲的真详细。

351304869

人力资源理论应不应该学习？应该。
) a  M* K8 _, N' [0 C" v( H7 w
( ?, E) T! T" n; x2 w+ A但是工作以后，请忘掉那些没用的理论，如果把那些东西强行代入工作里，那叫教条主义。

4 z0 n. N2 _; K6 m$ m6 o人力资源能够马上应用到工作里的都是各种工具，这些工具往往是书里没有明确讲的，至少国内现在的hr书籍里基本没有。为什么呢？因为国内的HR理论书籍都是大学里的人写的，再说深一些，都是大学里的研究生在导师的指导下写的，基本都是国外的抄一些，国内的仿一些，这样出来的。这些人都没有干过HR，没有实践经验。你要是把这些人写出来的东西当成宝贝，那就惨了。
1 ~, g. T" Y3 {8 ]
1 M2 d+ D0 r9 ?( r4 L4 y' I我建议你多学习执行力、领导力和人文历史方面的东西，这样对于HR理解人，识别人更有帮助。

lijinxin

不吃韭菜 发表于 2014-1-14 11:22
学了也不是马上就能用得上的，先踏踏实实做好实务工作，施展拳脚前至少有足够的实践经验和被信任的基础。
% i* Y/ r3 {" C( T1 v* d! e1 Q ...

: w/ y! c; `: {) j行吧，您说的对

不吃韭菜

学了也不是马上就能用得上的，先踏踏实实做好实务工作，施展拳脚前至少有足够的实践经验和被信任的基础。
% Z! S: E  I, g3 Z况且，如果你是老板，新招的毕业生给你做了再好的人力资源规划或各种方案，你敢用吗？
' O. X5 A4 d5 A2 m. e1 y( [4 B3 x- Q  S机会是留给有准备的人，这句话还是有道理的。