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当心!“不道德”招聘会逼走应聘者

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发表于 2014-1-24 11:23:28 |只看该作者 |正序浏览
很多公司会把进行五六次,甚至是十次面试当做平常的事情,然后再保持沉默。我曾经在一个人力资源部,那位人事经理就是如此进行判断的,因为应聘者很愚蠢,不知道招聘的真正意义是什么。这可能就是招聘的真实过程,但确实不道德。 ... [点击查看全文]

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发表于 2014-2-10 14:22:09 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#此篇文章太过幼稚,只适合新人看看!HRM这些很强判断力的人,根本不会理睬的
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发表于 2014-1-26 16:03:01 |只看该作者
我也是做招聘的,这样奇葩的事情可能还是比较少的,我们还需要把细节做得更好。
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发表于 2014-1-24 11:52:50 |只看该作者
这样的公司你也会去? 为什么不及早拒绝?不就是美国公司吗!又不是火星公司...!世界500强进行招聘都没有这么繁杂....
32次面试!这是个什么概念!我不知道你面试什么岗位,也不知道你从事工作多少年,但是我认为这么多次面试作为应聘者的你,会不会觉得烦?
不好意思,说话有点直接!
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沙发
发表于 2014-1-24 11:23:28 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#找到合适的人是一个艰苦的过程。但是你是否考虑过,你追求完美的要求可能已经步入了不道德的范围内呢?
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