节后招聘之痛与痒

懒猫琪琪

本文版权属懒猫琪琪所有
转载请注明:
中人网论坛-懒猫琪琪-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=759369)

       春节过后，各个行业的HR都表示，为留住人才，公司都将不同程度地提高薪酬及福利待遇。　　供过于求、用工荒、招人难……自节后各人才市场启动招聘会以来，这是时常活跃在各大网页和论坛的关键词，也是企业HR常挂在嘴边的无奈之语。
　　各个行业2014年的招聘呈现什么态势?企业用工要求有哪些变化?对求职者有什么想法和建议?经历了一周多的前期招聘后，在这里，HR敞开心扉都来说说吧。

平安幸福

谢谢分享!

hyc946

信息不对称也是招聘的一个难点，人找不到工作，空的岗位又招不到人！

牛肉西红柿

122621904 发表于 2014-2-19 09:03
节后招聘呈现的现象：
零售业、餐饮业服务业从业人员越来越难找；  需求的岗位一样，如果我是招聘门店导购 ...

我是做餐饮的也出现了类似的问题，现在即使招到了储备干部也不靠谱  都是为了过实习期来着。这两个月一开学都要走弄得我们很是被动。投入的大量的人力物力也白费了

华夏基石0213

很多公司招了，之后没有后续的晋升及培养制度，还有就是薪资跟员工的能力匹配，选择渠道也很重要，目前网站也不能满足了，社交型招聘，值得考虑

雅琦

企业希望工资底，而且人员素质好；候选人希望公司福利好、发展前景好、工资待遇高，个别候选人还有附加要求：工作时间短，不用加班，工作难度小……反正这个平衡点是需要我们HR自己努力去寻找的。

懒猫琪琪

梅子R 发表于 2014-2-20 11:07
留人，应该是核心。

就是，连人都留不住了，再招更多的人还是会走

懒猫琪琪

myctt 发表于 2014-2-19 19:16
白天有位国企集团公司的HR约我明天去公司面试，开始同意了！但是到了下午，考虑到地点比较远，去面试可能就 ...

哈哈，亲可以在论坛发一个帖子，让大家一起来讨论

懒猫琪琪

大雁飞过 发表于 2014-2-19 16:03
招聘需求很多，但是找到公司理想的人员很难，公司的位子、环境、薪酬都是应聘者考虑的因素。现在很多人应聘 ...

是因为职位多吗，现在都是应聘人放HR鸽子

懒猫琪琪

lianxinmu 发表于 2014-2-19 12:48
面试了几家公司，似乎是因为我的性格比较内敛，面试的时候总是无法把自己最好的一面表现出来，结果都没被录 ...

加油啊，别气馁。。