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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 员工请长事假，星期六、星期天怎么算引发的！ ...
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[讨论] 员工请长事假，星期六、星期天怎么算引发的！

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spcchenyue    

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楼主
发表于 2014-2-21 14:48:21 |只看该作者 |正序浏览
员工请长事假，星期六、星期天怎么算引发的！5 }# n& {5 @6 G  [2 X

# T6 _; {$ p1 W3 A9 ~" b( r公司作为销售型的公司，一线销售员工一个月休息四天，遵循上六天休息一天的原则休假。
0 E6 t3 t) N- `! s  z0 j5 l& [: W5 V" Q) C# Q
公司内勤双休，遵循上五天休息两天的原则休假。
  U8 Y) `3 N$ a; ^5 P% v2 w: P" [6 l7 `' G* s% p5 P
但是现在问题来了：
, v& R/ M1 R$ g4 C  E2 z1 @6 g: r  ~) Z5 s  s4 M
1.如果有员工请事假超过七天，那么星期六、星期天是应该单独例外，还是应该计算到请事假的时间内呢？1 e2 i0 H$ J7 Q. J
2.各位家人碰到此类问题是如何操作的呢？有没有具体的法律法规参照呢？6 J/ s; S, y: C2 p' j
3.病假、婚假、年休假、产假等等各类假期，碰到了星期六、星期天。国家法定节假日该怎么计算呢？9 x3 s/ I$ ]" O* B. ]6 ^

: p+ J3 Y, p- ^- q1 A' U" Q9 h在论坛搜索了此类问题，似乎大家交流讨论的不多。因此想借此帖鼓励大家来交流讨论，版主会酌情加分哦。0 a) E' f, b: N, s3 }

9 ]+ \( @) c) x4 T& m0 D4 i
2 b+ c7 L" P; d& I+ y( b9 [* f* a' ]1 _* y1 y' I4 m1 \

回帖推荐

超逸绝尘 查看楼层

国家法定是周六、周日休息，一天不大于8小时。贵公司制定的业务人员周六上班，应该算是对于他们每天不考勤不能准时到岗而制定的，也有一部分是因为工作关系直接去见客户。我觉得内勤天天驻守公司，业务努力赚钱，都是为了公司发展，少了谁也不行，如果分的很细致，对公司长远发展是障碍。关于周六周日本来就是法定假日，为什么算在调休请假中呢。 ...

tonycheungchn 查看楼层

1、事假、年假按工作日计算。 2、病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。 3、法定假日是付薪假日，21.75和20.83的区别就差在11天法定假日上。

不请自来 查看楼层

我们公司的处理方式是：日常请病假、事假，周末休息不计入请假范畴，但是所有带薪假期（如婚假、产假等等）都是按照自然日计算，也就是包含周末的公休。

深歌 查看楼层

管它算不算，只要薪资计算正确就可以了 我们的做法是： 1、当月应该出勤多少小时。 2、实际出勤多少小时。 工资发放：工资*实际出勤/应该出勤。 周日（白天）加班可抵消请假的时间，

haoed 查看楼层

1、按我们公司的算法，请假超过7天，周末是单独例外。 记得曾有之前有类似的帖子，当时的建议是当出勤天数超过这个月的一半时候，采用直接扣1请假的天数算薪资。当不足半个月时候，按实际出勤算薪资。所以员工请假可以考虑用类似方法。 对于入职的员工，按有上这周的时间，享有这周的周末。 2、国家规定，文中的假期是含进去的。不过我们公司是不含这些的。实际假期会比国家规定的多。 ...

海汇集团--周 查看楼层

1.病假、婚假、产假等假期遇周六、周日或其他公休假都不扣除的 2、个人认为事假在实际操作中会有两类情况：一类是短期的事假，周六周日不计算在内，另一类长期的，比如连续请假1个月或几个月的，如果周六周日不计算在内请假1个月还要补发8天工资，这是不太合理的。根据具体情况公司自拟考勤制度，假期扣款可以作出规定，如连续请假半月以上遇周六、日计算在内。 ...

首席招聘官 查看楼层

之前在一个论坛听前辈讲过，单休跟双休对公司的好处跟坏处，鼓励双休。销售人员主要还是绩效考核定好，请假倒不是什么大事，销售公司目的为导向，就算一个月你都不上班，但是你完成200%的任务，老板也是会批假的。

也鱼 查看楼层

婚假、产假：正常的婚假和产假是含周六周日的和法定节假日的，但是晚婚假、晚育假遇节假日顺延 ， 年假是不含周六、周日及法定节假日的； 病假有病假工资的计算方式，一般按正常出勤日而请假的天数，来计算其 病假工资
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方西 + 10 赞一个!
懒猫琪琪 + 100 + 50 首页话题奖励
天天向上大斌 + 20 + 20 赞一个!
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20030813    

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原创先锋

60楼
发表于 2014-8-22 15:51:49 |只看该作者
年休假不包括法定节假日,即不含周末;其他假期时间计算均不间断,即含周末\法定节假日.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bendab    

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发表于 2014-6-29 14:22:16 |只看该作者
正常休假不扣罚工资
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cornucopia    

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发表于 2014-6-3 09:55:22 |只看该作者
按照核定的出勤日为准吧
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arthur0430 中人网电话实名   

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发表于 2014-5-15 14:45:54 |只看该作者
请假只算工作日，不算周六周日
已有 1 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 6 谢谢你的热心回复。

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spcchenyue    

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56楼
发表于 2014-4-9 14:49:31 |只看该作者 |楼主
公子无忧 发表于 2014-2-27 09:15 9 }4 X  `4 m) w
这几天遇到了个和休假有关的事情，请教怎么处理：10月份请事假，有三种情况, G5 m) S; J: |
1、从1号请到31号，是否还需要 ...
; c$ P$ a7 X' {) D
你的这个问题也很有意思，我也没碰到过。无忧童鞋可以单独发个帖子大家一起讨论。& H1 p$ D$ A; D) {9 j- d4 O

; l9 ]) E  Y' ]: @8 t( G# t- `我的观点是：10月份有31天，10月1日、2日、3日是法定假日，其余四天借过来的休息日，总共19个工作日。
9 B; s2 _6 F" I1.如果是请假10月份全月，10月1日至7日是应休带薪假，计发四天日工资，其余不需发工资；" Q# B$ K& {7 H# R/ g1 p
2.如果是10月1日至3日上班，这三天当按日工资的三倍发放，10月4日至7日属于应休带薪假假计发4天日工资（如果安排上班当支付四天二倍日工资），其余请假不计算；
! Q3 Z4 Z0 C  O& H+ v* y7 \" G3.如果10月1日至30日请假，10月1日至3日是法定假日，10月4日至7日是休息日，均为应休带薪假，共7天计发7天日工资。31日上班一天计发一天日工资。
* q. `, v; q; p6 f: C' t7 `: p
- S  U1 V: M) S& {6 W! A另外无忧童鞋可以参看这个帖子，或许能解答这个21.75的疑问。' G! u+ @9 m5 f+ M; R" S0 m) \

' C" Z1 z! w1 M关于有缺勤的月份工资发放计算方法
7 A4 s8 t) L. ^http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403
5 r& r* B% z! X" W% d9 Z% b3 y% k
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xiao1037    

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发表于 2014-4-8 17:08:53 |只看该作者
各公司应该有自己的人事规章制度；像我们公司业务员双休日是不算在请假之内的；

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spcchenyue  嗯，确实，有不同的工作和岗位性质。  发表于 2014-4-9 14:13  回复
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苏建豪    

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发表于 2014-4-2 16:03:14 |只看该作者
事假病假六日可以不算，产假六日算在一起

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spcchenyue  事假的时间长短需要考虑。  发表于 2014-4-9 14:14  回复
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看燕子飞    

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发表于 2014-3-25 11:45:32 |只看该作者
关于有薪假如产假、婚假我们是按自然天计算的，包含了周六日。
! ~; w2 H& s; E  c' T, `+ k 短时间病假如5天，不含周末。* R1 v9 B9 N$ c* I7 \* F2 K" M
事假也是分长短的。超过一个周按自然天算的。
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spcchenyue + 3 + 12 谢谢热心分享哦！~

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sjzeu    

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发表于 2014-3-11 22:26:24 |只看该作者
员工请事假指的是工作日,所以周六周天是不含在请假时间内的.病假\婚假\年休假\产假是按天计算.
! A" {7 |$ w! [( p. i9 A# a; I- N) z宁夏这边产假期间由生育基金发放津贴,所以我们公司内部视产假为事假!
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spcchenyue + 3 + 12 谢谢前辈的热心分享！~

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