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[讨论] 员工请长事假,星期六、星期天怎么算引发的!

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楼主
发表于 2014-2-21 14:48:21 |只看该作者 |正序浏览
员工请长事假,星期六、星期天怎么算引发的!6 O/ ~- r- |* M1 ^3 Q
4 [; q" P2 g; x" L8 _
公司作为销售型的公司,一线销售员工一个月休息四天,遵循上六天休息一天的原则休假。1 L+ f0 v9 {0 t+ w2 Y' n0 U- n
; \. L  ?7 [4 V! \! |" @  e# u
公司内勤双休,遵循上五天休息两天的原则休假。0 n0 L, x5 M  a2 v3 u

5 c% C/ z) I' e0 v* H( K& b) _但是现在问题来了:
& y( m1 S2 H4 c! ]5 F% ]' Q+ n1 M
' e% R: ^" G" a* C( e# }9 v) \' c1.如果有员工请事假超过七天,那么星期六、星期天是应该单独例外,还是应该计算到请事假的时间内呢?
8 n4 y/ D! q3 g7 p, g# x2.各位家人碰到此类问题是如何操作的呢?有没有具体的法律法规参照呢?
8 ~) ^0 _6 w. I" @4 g! |) f3.病假、婚假、年休假、产假等等各类假期,碰到了星期六、星期天。国家法定节假日该怎么计算呢?
  m. P0 i' w3 `6 G0 H; ?+ u5 Y
1 p- [" h; u3 ^& r) M0 M& G
在论坛搜索了此类问题,似乎大家交流讨论的不多。因此想借此帖鼓励大家来交流讨论,版主会酌情加分哦。
. N# ^: D6 j6 @5 F" u4 F9 L  c4 C" d# a( n( a- V2 I

7 x' Z( C4 [* v9 O# U, y7 @9 p2 m
# m8 ?, _; `$ G) L

回帖推荐

超逸绝尘 查看楼层

国家法定是周六、周日休息,一天不大于8小时。贵公司制定的业务人员周六上班,应该算是对于他们每天不考勤不能准时到岗而制定的,也有一部分是因为工作关系直接去见客户。我觉得内勤天天驻守公司,业务努力赚钱,都是为了公司发展,少了谁也不行,如果分的很细致,对公司长远发展是障碍。关于周六周日本来就是法定假日,为什么算在调休请假中呢。 ...

tonycheungchn 查看楼层

1、事假、年假按工作日计算。 2、病假、婚假、产假、丧假是连续日,包括休息日、法定假日。 3、法定假日是付薪假日,21.75和20.83的区别就差在11天法定假日上。

不请自来 查看楼层

我们公司的处理方式是:日常请病假、事假,周末休息不计入请假范畴,但是所有带薪假期(如婚假、产假等等)都是按照自然日计算,也就是包含周末的公休。

深歌 查看楼层

管它算不算,只要薪资计算正确就可以了 我们的做法是: 1、当月应该出勤多少小时。 2、实际出勤多少小时。 工资发放:工资*实际出勤/应该出勤。 周日(白天)加班可抵消请假的时间,

haoed 查看楼层

1、按我们公司的算法,请假超过7天,周末是单独例外。 记得曾有之前有类似的帖子,当时的建议是当出勤天数超过这个月的一半时候,采用直接扣1请假的天数算薪资。当不足半个月时候,按实际出勤算薪资。所以员工请假可以考虑用类似方法。 对于入职的员工,按有上这周的时间,享有这周的周末。 2、国家规定,文中的假期是含进去的。不过我们公司是不含这些的。实际假期会比国家规定的多。 ...

海汇集团--周 查看楼层

1.病假、婚假、产假等假期遇周六、周日或其他公休假都不扣除的 2、个人认为事假在实际操作中会有两类情况:一类是短期的事假,周六周日不计算在内,另一类长期的,比如连续请假1个月或几个月的,如果周六周日不计算在内请假1个月还要补发8天工资,这是不太合理的。根据具体情况公司自拟考勤制度,假期扣款可以作出规定,如连续请假半月以上遇周六、日计算在内。 ...

首席招聘官 查看楼层

之前在一个论坛听前辈讲过,单休跟双休对公司的好处跟坏处,鼓励双休。销售人员主要还是绩效考核定好,请假倒不是什么大事,销售公司目的为导向,就算一个月你都不上班,但是你完成200%的任务,老板也是会批假的。

也鱼 查看楼层

婚假、产假:正常的婚假和产假是含周六周日的和法定节假日的,但是晚婚假、晚育假遇节假日顺延 , 年假是不含周六、周日及法定节假日的; 病假有病假工资的计算方式,一般按正常出勤日而请假的天数,来计算其 病假工资
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方西 + 10 赞一个!
懒猫琪琪 + 100 + 50 首页话题奖励
天天向上大斌 + 20 + 20 赞一个!
lin041999 + 30 + 30 赞一个!

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发表于 2014-8-22 15:51:49 |只看该作者
年休假不包括法定节假日,即不含周末;其他假期时间计算均不间断,即含周末\法定节假日.
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发表于 2014-6-29 14:22:16 |只看该作者
正常休假不扣罚工资
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发表于 2014-6-3 09:55:22 |只看该作者
按照核定的出勤日为准吧
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发表于 2014-5-15 14:45:54 |只看该作者
请假只算工作日,不算周六周日
已有 1 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 6 谢谢你的热心回复。

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发表于 2014-4-9 14:49:31 |只看该作者 |楼主
公子无忧 发表于 2014-2-27 09:15
* f" z* J: g" a) F0 l3 D. E这几天遇到了个和休假有关的事情,请教怎么处理:10月份请事假,有三种情况5 ^( \5 D( C" ^
1、从1号请到31号,是否还需要 ...

# v+ p0 I5 H' r你的这个问题也很有意思,我也没碰到过。无忧童鞋可以单独发个帖子大家一起讨论。8 l4 N. ]2 u0 X4 X- [7 n' }

$ {7 D+ U  A" T! h: C/ E7 r我的观点是:10月份有31天,10月1日、2日、3日是法定假日,其余四天借过来的休息日,总共19个工作日。
- F9 j5 z1 k8 u  k1.如果是请假10月份全月,10月1日至7日是应休带薪假,计发四天日工资,其余不需发工资;7 l) H$ d& Q3 n% R, K
2.如果是10月1日至3日上班,这三天当按日工资的三倍发放,10月4日至7日属于应休带薪假假计发4天日工资(如果安排上班当支付四天二倍日工资),其余请假不计算;
* ^; C! z$ A3 L3.如果10月1日至30日请假,10月1日至3日是法定假日,10月4日至7日是休息日,均为应休带薪假,共7天计发7天日工资。31日上班一天计发一天日工资。
2 `$ h! X) J- j% F& z4 l0 B/ h# f& z/ D- C, ~/ J* n7 A4 H5 p- w
另外无忧童鞋可以参看这个帖子,或许能解答这个21.75的疑问。
% d$ G: }- a; U/ W1 f. ~) j) P5 B) S5 H, J3 ?0 B4 B
关于有缺勤的月份工资发放计算方法3 T! l8 ]1 Z  s$ i
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403
  o% X* D' _0 o2 S# n
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发表于 2014-4-8 17:08:53 |只看该作者
各公司应该有自己的人事规章制度;像我们公司业务员双休日是不算在请假之内的;

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spcchenyue  嗯,确实,有不同的工作和岗位性质。  发表于 2014-4-9 14:13  回复
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发表于 2014-4-2 16:03:14 |只看该作者
事假病假六日可以不算,产假六日算在一起

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spcchenyue  事假的时间长短需要考虑。  发表于 2014-4-9 14:14  回复
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发表于 2014-3-25 11:45:32 |只看该作者
关于有薪假如产假、婚假我们是按自然天计算的,包含了周六日。9 [) t2 h2 p5 t7 {3 ~: m
短时间病假如5天,不含周末。" Y9 [0 I4 ?$ w3 J* o$ ]
事假也是分长短的。超过一个周按自然天算的。
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spcchenyue + 3 + 12 谢谢热心分享哦!~

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sjzeu    

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发表于 2014-3-11 22:26:24 |只看该作者
员工请事假指的是工作日,所以周六周天是不含在请假时间内的.病假\婚假\年休假\产假是按天计算.
) i; I. P. ?' L  ~! q$ K4 q8 b宁夏这边产假期间由生育基金发放津贴,所以我们公司内部视产假为事假!
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spcchenyue + 3 + 12 谢谢前辈的热心分享!~

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