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HR经理的绩效考核指标如何设置

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2014-3-2 21:58:53 |只看该作者 |正序浏览

作为HR部门的通常负责企业的绩效管理体系的搭建，其中很关键的环节就是绩效考核指标的设置，那么不知道各位同仁有没有认真思考过，我们的HR经理的考核指标应该如何设置呢？事务性指标应该占多大比重？全盘性考核指标应该如何设置呢？比如人均效能是否应该放入HR经理的年度考核指标中呢？欢迎大家踊跃讨论。

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无与伦比369

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秀才

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33楼

发表于 2014-4-16 11:54:55 |只看该作者

个人觉得，HR经理的考核指标一定要和公司业绩挂钩。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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谭雪

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书生

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32楼

发表于 2014-3-31 18:52:26 |只看该作者

学习，HR不好做呀

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dayjane

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31楼

发表于 2014-3-26 17:01:50 |只看该作者

与企业挂钩的人工工效，管理费用，培训，招聘，离职率

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wutongye

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30楼

发表于 2014-3-21 11:16:27 |只看该作者

有经验的hr可以来分享下，学习

人力资源专家——华恒智信，专业提供人力资源咨询服务。微信号：chnihc

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sjzxueyuxian

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29楼

发表于 2014-3-21 10:48:10 |只看该作者

公司销售达成率，招聘达成率，培训策划及满意度，领导履职能力等

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jy.wei

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贡士

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28楼

发表于 2014-3-17 18:17:31 |只看该作者

请有经验的专业人士，能否列一个具体的指标呢？给我借鉴一下，谢谢！

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infoerp1970

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27楼

发表于 2014-3-12 16:01:47 |只看该作者

HR经理绩效指标，每个行业都不尽相同，但又相似，建议你将自己的工作做一个梳理，将公司每项与HR有关的工作都罗列出来，指标自然就出来了

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威酷

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26楼

发表于 2014-3-12 15:17:24 |只看该作者

武子枫发表于 2014-3-4 16:26 % r- H( q4 W y! p
普通的绩效指标就不用说了。说的够多了。但是作为HRM，就一定要明白，平衡中层和高层的关系，协调各个部门 ...

我公司是塑胶化妆品包装容器制造工厂，人力资源部门级KPI有：部门预算达成率，人均效率，招聘达成率、培训计划实施率，员工流失率，工作计划达成率，安全事故次数。

何崇军

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dayjane

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25楼

发表于 2014-3-11 09:41:13 |只看该作者

这是自己如何考核自己的问题。可以研究研究。

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