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标题: 大学生毕业前实习三个月，毕业后还要试用三个月，合理吗 [打印本页]

作者: 一文钱 时间: 2014-3-3 18:11
标题: 大学生毕业前实习三个月，毕业后还要试用三个月，合理吗
我们公司年前招聘的大学生，年后就是现在要求学生先到公司实习，实习时间一到三个月不等，实习期间发实习补贴。大学生如果实习期通过了公司的考核，等正式毕业拿到毕业证后，可以到公司正式上班，但是上班的前三个月是试用期，等试用期结束后，转正。当然了，实习期、试用期、转正之后的薪酬待遇是不一样的。我不知道，公司这样界定实习期与试用期是否合理，既然学生已经通过了实习期，就说明公司认可了他们的工作能力，为什么还要来一个试用期呢，就为了给学生少发点工资吗。期待各位高手，帮忙解答一下我的疑惑，非常感谢！

作者: 武子枫 时间: 2014-3-3 20:36
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
这么多的解释，你了解了吗？说句实在话，企业管理水平如果不够成熟的话，没有企业想要接收实习生，原因很简单，有时候真的发现了人才，也不一定能留下，尤其是现在的实习生，你懂得！

作者: 方向与坚持 时间: 2014-3-4 16:21
从人性的角度讲，不太合理，但从法律的角度讲，是可以这么操作的。

作者: ＿。顾，小雨 时间: 2014-3-17 17:41
公司这么做是没有问题的

作者: jara 时间: 2014-4-8 22:01
实习期只能说明你比其他应届生更合适这个岗位，公司愿意去培养你，试用是你真的要用你学到的东西去承担起岗位上的责任，从这方面再看你是否适合，你回忆下你在实习期与试用期做的工作是一样的吗？？

作者: 短袜 时间: 2014-4-13 18:45
是可以这样做的，没有违法任何法规。
实习期就算考核，也和正式员工考核不同的，尤其有些实习生还是学生心态，会认为我还是个学生，错误是难免的，而且实习生一周工作不满五天，这是很正常的，这个时期的考核是比较宽容的。
签订劳动合同，就不能还是学生心态了，和其他员工一视同仁，按照正式员工考核，试用期还是有必要的，尤其是对那些对实习生没有严格规范要求的公司。邀请一个员工加入公司，不仅仅是工作能力、业务成绩要有水准，在工作习惯、工作心态上同样要符合公司文化。

作者: justinsan 时间: 2014-5-12 09:18
没什么不合理的公司可以这样操作如果你表现很优秀的话公司是会酌情考虑的

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