大学生毕业前实习三个月，毕业后还要试用三个月，合理吗

一文钱

我们公司年前招聘的大学生，年后就是现在要求学生先到公司实习，实习时间一到三个月不等，实习期间发实习补贴。大学生如果实习期通过了公司的考核，等正式毕业拿到毕业证后，可以到公司正式上班，但是上班的前三个月是试用期，等试用期结束后，转正。当然了，实习期、试用期、转正之后的薪酬待遇是不一样的。我不知道，公司这样界定实习期与试用期是否合理，既然学生已经通过了实习期，就说明公司认可了他们的工作能力，为什么还要来一个试用期呢，就为了给学生少发点工资吗。期待各位高手，帮忙解答一下我的疑惑，非常感谢！

武子枫

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
这么多的解释，你了解了吗？说句实在话，企业管理水平如果不够成熟的话，没有企业想要接收实习生，原因很简单，有时候真的发现了人才，也不一定能留下，尤其是现在的实习生，你懂得！

方向与坚持

从人性的角度讲，不太合理，但从法律的角度讲，是可以这么操作的。

＿。顾，小雨

公司这么做是没有问题的

jara

实习期只能说明你比其他应届生更合适这个岗位，公司愿意去培养你，试用是你真的要用你学到的东西去承担起岗位上的责任，从这方面再看你是否适合，你回忆下你在实习期与试用期做的工作是一样的吗？？

短袜

是可以这样做的，没有违法任何法规。
实习期就算考核，也和正式员工考核不同的，尤其有些实习生还是学生心态，会认为我还是个学生，错误是难免的，而且实习生一周工作不满五天，这是很正常的，这个时期的考核是比较宽容的。
签订劳动合同，就不能还是学生心态了，和其他员工一视同仁，按照正式员工考核，试用期还是有必要的，尤其是对那些对实习生没有严格规范要求的公司。邀请一个员工加入公司，不仅仅是工作能力、业务成绩要有水准，在工作习惯、工作心态上同样要符合公司文化。

justinsan

没什么不合理的 公司可以这样操作  如果你表现很优秀的话 公司是会酌情考虑的