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1位HR沉淀了N年的背景调查方法

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发表于 2014-3-4 10:49:18 |只看该作者 |正序浏览
人才考察是企业判断人才胜任与否的第一关，作为这第一关的把控者，广大HR们的功底至关重要，本文将阐述有关背景调查的一系列流程，以供从业者们参考和讨论。 ... [点击查看全文]
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娜紫秋    

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发表于 2014-3-15 10:52:15 |只看该作者
依我看现在做的背景调查的可信性，不高。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小名叫小明    

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发表于 2014-3-11 16:31:58 |只看该作者
谈的很全面，但我个人认为，在实际操作中，能从对方企业hr口中获得的真实信息不到10%
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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真实鹦鹉螺    

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发表于 2014-3-8 13:53:49 |只看该作者
迂腐之至！背景调查仅仅是为了证实简历的真实程度，至于说能力，每个企业对于员工的职责赋予是不一样的，那么意味着对于每个职位所需能力的定义也是完全不同的，你怎么去要求别的企业配合？
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雅琦    

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发表于 2014-3-4 10:54:00 |只看该作者
这篇文章我很喜欢，呵呵，很多地方可以借鉴。
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zmbest    

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沙发
发表于 2014-3-4 10:49:19 |只看该作者
写的很好，但实际操作起来很难，很多企业是拒绝对离职员工的背景调查的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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