[原创] 员工绩效成绩是公开好还是保密好?

仨儿

公司薪资是保密的,员工每月的绩效成绩没有明确规定是否公开.所以,有的部门公开,有的部门保密。从效果上来看,公开的部门因为有了群众监督,绩效上会有激励作用；而采取保密的部门经常会是部门经理的一支笔,员工敢怒不敢言。 可是,是关于绩效管理课的时候,老师说绩效成绩不应公开,使我又困惑了。各位大虾，你们是怎么做的啊，交流一下吧！

sally_feng

我觉得应该公开,考核的原则就是要客观,透明,公开,公正,才能真正起到作用

zz阿峰

我们这里基本是公开的，尤其是部门的绩效成绩，更是完全公开的。不知道大家现在都用什么来做绩效考核的，我们公司现在用的是目标管理考核和360度考核，有用这两种考核工具的可以和我探讨，我QQ：81822671

gjswh_hl

不赞成公开，现在连学生的考试分数都不主张公开，对于员工的绩效就更不能公开了！ 本身而言，理论上关于绩效面谈就是主张不公开绩效成绩，但是要给员工的绩效结果评级并交评级结果反馈给员工本人！

sanbao

当然是根据自己的情况决定了，我建议还是公开比较有利。对大家有激烈的作用，否则自己不知道自己的不足或别人的优点。起不到绩效的主要目的－提高个人和公司的业绩。

轻轻地来了

个人认为公开的好，不然就用不着做绩效考核了。[em03]

helpwell

你的问题没有说请是绩效成绩公开，还是绩效薪酬公开。 对于薪酬来讲，各公司采取的做法不一样，没有统一标准，但大体来讲，公开的多，保密的少，中海油公司薪酬就保密。但对于实施绩效管理的企业，绩效成绩和薪酬必须坚持公开、公平、公正的原则，绩效管理目的是为了实现公司战略，找出企业内部经营管理的短板，提升企业绩效。员工的绩效成绩应当同战略目标相比较，同其它员工相比较，以便员工能找出工作业绩、能力的差距，实现员工的成长和业绩的提高。 % Q2 |8 Z3 }7 U* z) G3 r' A# J: t 6 R8 O3 Q& D6 L) x5 p+ s2 r: T[em01][em01][em01]

Amanda_gao

个人认为还是公开好.绩效考核的目的就是帮助员工改善和提高,至于薪资职位变动那些的只是表现手段而已.如果一个企业的绩效考核做出来仅仅是与薪资有关的话,那也不必那么费心去做了.

yzk222

我们单位是不公开的！ ! K0 h: d2 V) i+ _( ~% h并且不允许向同事询问

乔立宇

我在TCL工作,TCL有的事业部公开,有的不公开.