[原创] 员工绩效成绩是公开好还是保密好?

仨儿

公司薪资是保密的,员工每月的绩效成绩没有明确规定是否公开.所以,有的部门公开,有的部门保密。从效果上来看,公开的部门因为有了群众监督,绩效上会有激励作用；而采取保密的部门经常会是部门经理的一支笔,员工敢怒不敢言。 & z( J1 D5 ~& c 可是,是关于绩效管理课的时候,老师说绩效成绩不应公开,使我又困惑了。各位大虾，你们是怎么做的啊，交流一下吧！

yang0525

如果你自信你公司的绩效工资、管理都比较合理的话，那最好公开，如果没有什么太好的说法，那还是保密好了

camc

主管与员工沟通就好了。[em01]

幽壑潜龙

算了吧，绩效工资公开，那薪酬怎么保密？还有，在保密工资得体制下，领导的主观评价权肯定很盛，如果一公开，是与领导作对哟[em42]

定点扎堆

绩效考核很难做到公平、准确！ ' E& w- K- A7 i* i/ C实际做到主管与员工之间沟通，彼此之间公开就可以了。

情侣鱼

我同意定点扎堆的看法。如果你们公司的绩效管理还不是很成熟的话，还是不要公开，但我认为直线经理应与下属进行沟通，因为绩效考核要注意及时的反馈。

宠着小猪

他说的是绩效成绩，并不是绩效工资。做绩效时，最重要的是公平、公开！

风前絮

保密? ( o& ]& K3 h( k! H S: a% ]6 U7 z现在薪酬能保密的有几个? 一个公司就那么些人 5 B# f* b, C5 m y5 M6 u$ h0 h谁不知道谁啊? 8 E, }: h e) r" @8 W$ T自欺欺人~~~~自欺欺人

chenj_2005

我们老师在提到绩效考核的时候，着重强调：绩效考核要公开，利用群众监督共同改进，也起到激励员工的作用。 % ^2 P5 q' k9 `9 M如果绩效不公开，怎么会知道自己存在哪些问题？哪又怎么去改正呢？ 绩效考核保密，由部门经理说了算，不公平的事情时有发生，最终部门绩效也上去不，都消极怠工了，事得其反！[EDIT]用户“chenj_2005”于2005-8-4 17:29:44编辑过此帖。[/EDIT]

happyjoyo

第一,绩效成绩是需要本人签字确认的.否则,如果出现劳动纠纷,企业会出于不利的地位. $ V2 Q1 V! v! P' P) D第二,从绩效管理就其目的来说,是为了达到绩效改进的目的,如果员工本人不知情,何谈改善? 第三,除了对本人公开,其实业绩考核也可以对所有人公开,以便使当事人了解自己在组织中的位置,起到激励效果. 至于全体公开的程度,要根据实际情况而定,不适合公开的,对当事人公开就行了. , |) f! X3 n4 ?7 Z8 P不论是薪资还是绩效,保密的对象都不是当事人.