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公司如要制定这样的劳动补充协议条款有效吗

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楼主
发表于 2014-3-11 10:19:32 |只看该作者 |正序浏览
若是公司在劳动合同补充协议中制定
% E/ J6 J! e1 f" f' M+ c! F% f“在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同:5 z# f: I9 j( P# _/ |
    (1)、乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。
9 l/ o4 q. R2 Z+ w    (2)、乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。, f( p& }( w9 D( \& O! p
    (3)、女员工在孕期、产期或哺乳期的。”. \# y0 y- [0 a3 L) e0 b
是否有效?否则要如何规避这几种情况,劳动合同中的补充协议要如何制定?- T) \7 W& L1 w( S3 o" U4 L

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发表于 2014-12-8 14:45:54 |只看该作者
这些都是企业必须承担的社会和法律责任、义务,怎么可能规避呢。
0 W' p/ k$ ]0 f, c) l0 j
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发表于 2014-12-8 12:55:21 |只看该作者
现在做什么工作都要签订合同,哈哈
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解元

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板凳
发表于 2014-3-21 15:41:38 |只看该作者
      企业试图规避的做法无效。' }( @/ B2 ?( j6 h7 \9 N: L' J
      这几种情形不能靠约定来实现,属于国家强制性规定。楼主还是放弃吧!1 |. w' r5 {2 J4 x
: Q/ R5 t% D# p- g4 n
      徐顾问劳动法律服务所,欢迎您的光临。
4 R/ O) r; h1 c' C1 o      http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp
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[LV.7]常住居民III

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沙发
发表于 2014-3-11 13:32:56 |只看该作者
无论公司怎么定相关条款与国家法律冲突的一律无效。
从来没有来过,哈哈
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