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HR电话邀请面试时工资如何说

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平安幸福    

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发表于 2014-3-11 16:29:11 |只看该作者 |正序浏览
我自己就是做HR工作的。做为面试官我在电话邀请面试时如果有应聘者问起工资，我会说面谈，依据个人能力而定。最近我想换新工作，自己的角色换成应聘者了，感觉面谈这个词语让我很不舒服。我已经工作10年多了，换工作当然希望薪水高些。而最近去面试的单位薪水根本达不到我的要求，自己感觉实在是浪费时间，很不爽。不知道大家对这个问题有何看法？
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xiefengly    

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发表于 2014-3-14 13:44:51 |只看该作者
薪酬保密，不告诉你
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流星风 中人网电话实名   

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发表于 2014-3-14 10:39:19 |只看该作者
要根据面试者的能力来定，再比对公司现有人员的能力和资历，如果相差不多的话就坦诚地说，相差很多的话就没必要面试了。
修行无止境
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-3-14 09:04:04 |只看该作者
一般情况下，说一个工资范围比较合适！当然做hr的，也不要太强势了，要给对方一个合理的空间。
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zmbest    

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发表于 2014-3-14 08:56:07 |只看该作者
平安幸福 发表于 2014-3-13 09:33
我赞成你的做法,关键是有些招聘书人员在电话沟通时不说实话。我能理解他们不说实话的理由是所以面试的人 ...

有这种可能性，但大家坦率沟通后已经还是能尽量避免的
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平安幸福    

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发表于 2014-3-13 09:33:47 |只看该作者 |楼主
口木口脑 发表于 2014-3-12 21:47
我平时电话通知面试者的时候如果对方问薪资，我一般会先问对方期望薪资是多少，一般只要不超过此 ...

我赞成你的做法,关键是有些招聘书人员在电话沟通时不说实话。我能理解他们不说实话的理由是所以面试的人不多，他的上级会认为他的工作有问题。
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发表于 2014-3-12 21:47:44 |只看该作者
我平时电话通知面试者的时候如果对方问薪资，我一般会先问对方期望薪资是多少，一般只要不超过此岗位薪资的30%我都会对对方说差不多，可以过来面谈，但是如果高的太离谱，会直接告知对方达不到，然后客气下后挂电话。

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HR-三文鱼  我也是这样操作  发表于 2014-3-12 22:12  回复
zmbest  是的，我也是采取此种操作，这样对公司和个人都好，免得因为薪酬差距太大浪费彼此的时间  发表于 2014-3-14 08:54  回复
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平安幸福    

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发表于 2014-3-12 15:42:49 |只看该作者 |楼主
依莲潘 发表于 2014-3-12 14:17
现在普遍现象时招聘单位要求应聘者投递简历时需注明薪资要求，应聘者并不知道此岗位的薪资水平~ ...

谢谢!
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依莲潘    

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发表于 2014-3-12 14:17:02 |只看该作者
现在普遍现象时招聘单位要求应聘者投递简历时需注明薪资要求，应聘者并不知道此岗位的薪资水平~
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发表于 2014-3-12 13:56:54 |只看该作者
有些公司是写着有薪资的，可以考虑在人才网上面去投简历，上面相关的职位这个都有标明的
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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