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标题: HR电话邀请面试时工资如何说 [打印本页]

作者: 平安幸福 时间: 2014-3-11 16:29
标题: HR电话邀请面试时工资如何说
我自己就是做HR工作的。做为面试官我在电话邀请面试时如果有应聘者问起工资，我会说面谈，依据个人能力而定。最近我想换新工作，自己的角色换成应聘者了，感觉面谈这个词语让我很不舒服。我已经工作10年多了，换工作当然希望薪水高些。而最近去面试的单位薪水根本达不到我的要求，自己感觉实在是浪费时间，很不爽。不知道大家对这个问题有何看法？

作者: 东阳人才网91job 时间: 2014-3-12 13:56
有些公司是写着有薪资的，可以考虑在人才网上面去投简历，上面相关的职位这个都有标明的

作者: 依莲潘 时间: 2014-3-12 14:17
现在普遍现象时招聘单位要求应聘者投递简历时需注明薪资要求，应聘者并不知道此岗位的薪资水平~

作者: 平安幸福 时间: 2014-3-12 15:42

依莲潘发表于 2014-3-12 14:17
现在普遍现象时招聘单位要求应聘者投递简历时需注明薪资要求，应聘者并不知道此岗位的薪资水平~ ...

谢谢!

作者: 口木口脑 时间: 2014-3-12 21:47

我平时电话通知面试者的时候如果对方问薪资，我一般会先问对方期望薪资是多少，一般只要不超过此岗位薪资的30%我都会对对方说差不多，可以过来面谈，但是如果高的太离谱，会直接告知对方达不到，然后客气下后挂电话。

作者: 平安幸福 时间: 2014-3-13 09:33

口木口脑发表于 2014-3-12 21:47
我平时电话通知面试者的时候如果对方问薪资，我一般会先问对方期望薪资是多少，一般只要不超过此 ...

我赞成你的做法,关键是有些招聘书人员在电话沟通时不说实话。我能理解他们不说实话的理由是所以面试的人不多，他的上级会认为他的工作有问题。

作者: zmbest 时间: 2014-3-14 08:56

平安幸福发表于 2014-3-13 09:33
我赞成你的做法,关键是有些招聘书人员在电话沟通时不说实话。我能理解他们不说实话的理由是所以面试的人 ...

有这种可能性，但大家坦率沟通后已经还是能尽量避免的

作者: 小猪崽 时间: 2014-3-14 09:04
一般情况下，说一个工资范围比较合适！当然做hr的，也不要太强势了，要给对方一个合理的空间。

作者: 流星风 时间: 2014-3-14 10:39
要根据面试者的能力来定，再比对公司现有人员的能力和资历，如果相差不多的话就坦诚地说，相差很多的话就没必要面试了。

作者: xiefengly 时间: 2014-3-14 13:44
薪酬保密，不告诉你

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