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新员工工资比老员工高,合理吗？

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heqin    

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发表于 2014-3-16 19:20:10 |只看该作者 |正序浏览
      很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人。遇到这种情况，往往是HR有HR的苦衷，老员工有老员工的委屈：HR面临用人部门不断催促要人，遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下，在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较低薪资开始，经历企业内部较系统的薪资制度，一步步增收，自然没有新员工的“火箭速度”来得快而容易。那么HR该如何“适当”调整薪酬，以及对老员工做好安抚工作呢？
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三栋屋    

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发表于 2014-4-14 17:04:40 |只看该作者
新人报到，学习了，CPI的速度高过了涨薪的速度
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hr_chauvet    

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发表于 2014-4-9 22:08:09 |只看该作者
以能力和对企业的贡献程度来定吧
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hr_chauvet    

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发表于 2014-4-9 22:06:05 |只看该作者
以能力和对企业的贡献程度来定吧
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当年明月2014 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-4-8 16:00:59 |只看该作者
标准很重要！
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杨群    

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发表于 2014-4-4 22:13:22 |只看该作者
高要有高的理由和依据，不然就证明公司的薪酬体系不合理。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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继忠    

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发表于 2014-3-30 15:35:42 |只看该作者
这里面首先一条老板支不支持人力资源，愿不愿意出钱，这两个问题能解决的话，后面人力资源可拿出方案。最好拿出一个让老板觉得出钱的方案。
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sawata    

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发表于 2014-3-28 17:13:07 |只看该作者
新员工工资高于老员工工资很正常。
2、3年经验的技术由于你拥有几十年的经验技术，工资当然会高。
你虽然是老员工，可是能力欠与新员工，工资当然不会高
我们公司这一块很明显，工资方面不存在新老员工（排除操作工含有工龄奖）之分的，同岗位个人实际能力说话
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草垛    

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发表于 2014-3-25 13:44:05 |只看该作者
我入职公司就这样，不提高工资水平，根本竞争不过竞争对手，内部老员工心里也有怨言。
遵天道，行人伦，合天时，奴四方，是为草垛！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Jessica-阳    

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发表于 2014-3-21 17:03:16 |只看该作者
这个问题前期在我们公司也出现，现在是全部重新调整，薪资的多少是按能力和价值体现的与工龄无关，不能因为来公司的年限长工资就一定比新员工要高，对新员工一定薪资的涨幅可能会影响老员工的心态及情绪，但是也同样一定程度上可以带动老员工的进步和发展。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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布草帽    

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发表于 2014-3-21 13:24:50 |只看该作者
echo0773 发表于 2014-3-17 13:24
我个人觉得是企业的薪酬体系设置不合理。
首先，企业在引进新人的时候，首先要考虑该新人是放在什么位置使 ...

十分同意，总体来说出现这种情况还是因为企业的薪资体制不完善引起的
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