关于女职工产前检查，是否计入劳动时间?

平安幸福

女职工劳动保护特别规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
我所在企业就没有执行,不知道同行朋友你们所在企业是如何管理的?
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cherrybay523

不吃韭菜 发表于 2014-4-8 12:04
8 O2 V0 Q9 Q5 [$ ?我们公司刚刚调整的，供参考！
怀孕3个月（建卡起）至7个月 --- 1次/月
怀孕8个月至生产前 --- 2次/月

挺好，赞一个

平安幸福

谢谢大家的回复

何巧云

不吃韭菜 发表于 2014-4-8 12:04
, ^$ h2 V- y: W我们公司刚刚调整的，供参考！
6 m0 T8 ?8 A# M1 M3 e! b怀孕3个月（建卡起）至7个月 --- 1次/月
. s4 h# z* [$ l. ^怀孕8个月至生产前 --- 2次/月

你这个比较好

不吃韭菜

我们公司刚刚调整的，供参考！
9 ~& J- c2 U2 u怀孕3个月（建卡起）至7个月 --- 1次/月
怀孕8个月至生产前 --- 2次/月
每次产检假为1天
注：第一次请产检假时需附建卡详细资料，以确认怀孕日期及预产期       
薪资:支付全薪
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hxf731

按法律规定是要计入的
0 Y( u7 {. q" `+ j6 G, b* I2 n但目前公司按病假给员工处理

jiddchenlei

还是人性化一点较为稳妥。

shanexu

      ，同意楼上的意见。
      产检是女员工应享受的权利。视怀孕周期不同，检查密度亦不同。一般每次半天。
      只要企业有条件，还是应该保障女工产检的权利的。否则，真要是提起劳动争议，企业一定败诉，不值当。
      徐顾问劳动法律事务所，欢迎您的光临。
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  y4 R: ~/ _, ?% W; ]

spcchenyue

建议还是人性化一点，既避免法律风险，也让员工感到暖心。

管水

我们没有明确规定，公司的文化就是管理很弹性的，半天左右的假一般说一声就好了，不会扣工资的，呵呵