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签到天数: 424 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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本帖最后由 hxf731 于 2014-4-4 10:54 编辑 : y$ d; A. I& h3 p6 C6 [
7 t, X' \1 j# o) \% |- _. [1.到底哪些条款可以变更,哪些是不能变更的呢?
3 B2 A6 E8 T7 h% T0 {, B 劳动合同应当具备以下条款:3 f; P2 M6 R2 l7 I
# ^; }/ F6 u+ E- }
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
- r9 Q& d$ V/ f( `% G. y' b" t ----不可变更,如变更视同与新单位签字劳动合同
7 A6 i! b7 B* d, Y, s
* Z9 d" K$ e, c0 w (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
* x% ~2 ^4 G d+ _# n4 q ----姓名、有效证件号码均为唯一性,原则不可变更;如需变更需要派出所的证明,证明姓名变更前后或证件号变更前后为同一人
6 L( w+ M8 f q2 J( w; R ----住址可变更
) F7 s/ E; X% U+ Y% D" I, i$ O- E( i; g
(三)劳动合同期限;2 ?3 J% R! O- r9 ^/ z* E+ \
----协商一致,应是可变更的(但注意不可多次操作,否则劳动部门可能不认可)) W% m$ E3 f) Y
9 m1 E9 r e& a) }; m9 v/ F
9 e. [& ~7 ]6 u1 } (四)工作内容和工作地点;4 \+ n4 a4 E$ N8 M# ?. [) J4 U6 D
----协商一致,应是可变更的
3 s% d- @4 ^. h3 U
1 A2 p; u: m/ G( z# |! I; @9 _" N (五)工作时间和休息休假;
. G% B5 \; L& s5 H$ H l ----协商一致,应是可变更的,但必须保证每周至少休息一天,每周工作时间不超过40小时,每月加班不超过36小时
+ N+ V$ p' ?6 W& ?, r
9 K. e- B, U+ P1 z( h1 Z (六)劳动报酬;% m) Y: ]) }7 U4 Y8 S- R
----协商一致,应是可变更的2 l! H) m S& q8 a0 F) x2 Q
9 q. j M, H* O, Q, y6 J2 _- i3 H (七)社会保险; j5 }# V% c/ @" a
----公司和员工的法定义务,不可变更
! \$ R2 f/ y$ f2 K& M3 d! c$ g6 h F! Z* z$ a( [4 f
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;! ?7 p: F" j1 g" F$ z* @: p; ?
----属于公司应告之给员工的事项,如员工工作岗位、工作地点发生变化而致使以上信息发生变化,同样需要书面告之员工,这是员工的权利: B6 X6 G4 e, m: A. y1 s( ]% M
7 K5 o+ M! c4 S* W* @& w (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
% E q) l8 t( y! Z( v ----视变更内容而定# }+ t4 q, x- W- r
- c; q) ?( U3 l+ q 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。7 j8 l7 `1 v! Q6 p6 f5 l a
----试用期:同一单位只能与员工约定一次试用期,但我个人觉得如果在试期未结束前公司要延长试用期,需协商一致且不能超过法律规定的试用期期限,应是可变更的: y& j1 H) v' ~ P9 t
----其它事项视具体情况而定,但无论如何变更,原则是合法、合情、合理,然后才是与员工协商一致后,书面变更相关内容
& ~7 k+ o* k1 \
; w: E# L* A: u3 [3 X
1 E+ T( v/ J+ b: D8 Q2.劳动合同期限能否变更,去年签的五年期限变更为两年,这样操作合不合适?变更合同期限和岗位需不需要重新签订合同,此人为工伤职工?; k3 z$ z+ L& q7 q% O% R
去年签订的劳动合同如果从5年变更为2年,如变更合同期限必然涉及到试用期的期限及相应的薪资! s* S- z* u+ N/ K5 K- ?
另外,合同从长期限变为短期限,从常理分析,员工不会同意吧?!& u! Z+ I$ x4 P, R
变更岗位可以有另外的书面变更文件,作为劳动合同的附件(当然需要员工的签字与公司的盖章)
6 Q; K5 }2 i9 }" w5 W4 [0 s 变更劳动合同期限,可以同变更岗位操作;但如想更稳妥变更合同期限可以重新签订合同,但必须将员工手上的原合同原件收回,且新的劳动合同员工的签名日期必须为入职日或入职日之前。# k1 ~, r2 t" g. \4 T
$ W! ?9 I) q; K! w' F
3.您还经历过哪些特例变更案例,0 E% e0 R" I2 M
一般操作只涉及到部门、岗位、薪资等方面
+ J# I. v3 h, r6 w0 Z3 b! O; q9 ~4 P2 z& v# ]
2 A* R" p; D" [% v% C0 @% v以上仅个人的经验,如有误或不妥之处请大家指正 |
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