劳动合同的变更

好学习天向上

《劳动合同法》中对变更劳动合同只有一句话：即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在实际操作中，是不是用人单位和劳动者协商一致想变更什么都可以呢，
2 f; L% ]7 j5 {3 g- w7 ^2 j1.到底哪些条款可以变更，哪些是不能变更的呢？
9 Z1 F2 h7 U8 E! M. K2.劳动合同期限能否变更，去年签的五年期限变更为两年，这样操作合不合适？变更合同期限和岗位需不需要重新签订合同，此人为工伤职工？
3.您还经历过哪些特例变更案例，求分享。

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hxf731 发表于 2014-4-4 10:52
1.到底哪些条款可以变更，哪些是不能变更的呢？
, e% G( R$ i, e2 s& }  劳动合同应当具备以下条款：

0 v, c$ D8 {2 C; x真真地学到了，

好学习天向上

很专业，学习了！非常感谢

hxf731

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6 d, U' {# S/ c" y3 k/ j1.到底哪些条款可以变更，哪些是不能变更的呢？
  劳动合同应当具备以下条款：
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0 |5 W! |. E/ T　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
! {! i( ^6 r: X; \               －－－－不可变更，如变更视同与新单位签字劳动合同

7 l: E$ P1 N1 R　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
4 S. a8 K" U3 Y$ Y: U              －－－－姓名、有效证件号码均为唯一性，原则不可变更；如需变更需要派出所的证明，证明姓名变更前后或证件号变更前后为同一人
                    －－－－住址可变更

　　（三）劳动合同期限；
& D4 W' d! ^1 Q; y              －－－－协商一致，应是可变更的（但注意不可多次操作，否则劳动部门可能不认可）

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　　（四）工作内容和工作地点；
* ?" N* V+ D( [9 f$ K+ s              －－－－协商一致，应是可变更的

　　（五）工作时间和休息休假；
3 |5 C/ x# ]% l% Z              －－－－协商一致，应是可变更的，但必须保证每周至少休息一天，每周工作时间不超过40小时，每月加班不超过36小时

& P2 g" m2 r3 k: b' W6 r& V　　（六）劳动报酬；
$ F/ A* t) \0 [8 b; e- M  e% q             －－－－协商一致，应是可变更的

　　（七）社会保险；
* Q( Z4 e% c7 a& I/ e4 ?            －－－－公司和员工的法定义务，不可变更

& T, D8 i2 V4 H7 I. S　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
            －－－－属于公司应告之给员工的事项，如员工工作岗位、工作地点发生变化而致使以上信息发生变化，同样需要书面告之员工，这是员工的权利
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" B1 t: C! W0 t: f　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  N) r; m# V0 \. v3 P0 [- H            －－－－视变更内容而定

5 w! J) T0 o, x8 U7 }  G, g　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
           －－－－试用期：同一单位只能与员工约定一次试用期，但我个人觉得如果在试期未结束前公司要延长试用期，需协商一致且不能超过法律规定的试用期期限，应是可变更的
                －－－－其它事项视具体情况而定，但无论如何变更，原则是合法、合情、合理，然后才是与员工协商一致后，书面变更相关内容
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2.劳动合同期限能否变更，去年签的五年期限变更为两年，这样操作合不合适？变更合同期限和岗位需不需要重新签订合同，此人为工伤职工？
  去年签订的劳动合同如果从5年变更为2年，如变更合同期限必然涉及到试用期的期限及相应的薪资
  另外，合同从长期限变为短期限，从常理分析，员工不会同意吧？！
+ b/ `7 p9 L0 c( k) s. v9 o% G1 Q  变更岗位可以有另外的书面变更文件，作为劳动合同的附件（当然需要员工的签字与公司的盖章）
  变更劳动合同期限，可以同变更岗位操作；但如想更稳妥变更合同期限可以重新签订合同，但必须将员工手上的原合同原件收回，且新的劳动合同员工的签名日期必须为入职日或入职日之前。
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3.您还经历过哪些特例变更案例，
  一般操作只涉及到部门、岗位、薪资等方面


以上仅个人的经验，如有误或不妥之处请大家指正