请教：竟然被请假问题难住了

sophiazyu

请教：
背景：公司（业务型）在外省有几家分公司，对于分公司行政人事方面的管理充分尊重分公司总经理，让他有一定权限。每家分公司设有一名行政人事和总部对接的。
某日，某家分公司行政人事来电咨询假期问题，原来有一名主管因结婚事宜想请假，连着法定的三天假期一起请八天，分公司总经理只同意在三天节假日的基础上再请两天。主管执意要请，闹情绪。
/ f# C7 C5 e6 I% J7 N& u: o因总经理刚去分公司不久，总部比较担心。就这个问题提醒了分公司总经理，分公司总经理也有了一些情绪，觉得应用人不疑，疑人不用。
问题：这种情况，总部该如何协调处理比较好?
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sophiazyu

蹲着玩尿泥 发表于 2014-4-11 12:38
8 z6 [( _* r: e! y; T8 U/ x( ~& o很简单一个问题，总经理和主管离职，你会留哪个？
你可以提醒他，但你应该尊重他的决定。 ...

多谢，已经想明白了。

sophiazyu

四眼仔David 发表于 2014-4-10 14:10
白天怕人，晚上怕鬼，两边都不想得失，结果两边都得罪了~~还拉个无能的败名......

依循规章制度办事，这是 ...

$ ^% I3 D4 y) \" i/ Z多谢！即使不能双赢也不能双输，说得好！

你所有的时间

无语.............

蹲着玩尿泥

sophiazyu 发表于 2014-4-10 11:41
  r3 c8 W+ g: w+ H# n5 b我们对外也都是支持总经理的。总经理没来之前，三位主管走得非常近，但是怕主管真的离职，对工作有一定影 ...

( B; f' Z2 r, F% x  u- C; C( S很简单一个问题，总经理和主管离职，你会留哪个？
2 V6 N. G2 j/ i& ~' ^你可以提醒他，但你应该尊重他的决定。

四眼仔David

白天怕人，晚上怕鬼，两边都不想得失，结果两边都得罪了~~还拉个无能的败名......
' o/ x  }! ]9 d# o1 H; g* B2 K
依循规章制度办事，这是原则。主管按法依规请婚假，含上3天法定一共8天，不在三天外请，已经体现一定的责任心和态度了。当然，批不批总经理说了算，但这样情况下不批，则有点不近人情了。对于以后的管理工作肯定产生不利的影响，尤其是对于新官......
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了解实际情况和原因，是否因为业务紧张，工作安排不来的担心，还是其他什么原因，再做协调。
总经理用沟通，不时提醒;员工安抚，寻找日后补偿的可能性
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总之，即使不能双赢也不能双输

sophiazyu

ssfy26001 发表于 2014-4-8 17:00
这个涉及到婚假了，一方面这个主管没有违反请假规定，另一方面从情理上讲婚嫁适当宽松点有利于提高员工满意 ...

, n' b9 n4 n2 y% B8 x4 e对外我们还是支持总经理的，可是这样的严厉的管理方式，又让我们担心啊。

sophiazyu

Henry.W 发表于 2014-4-10 10:16
原则上支持总经理，这是个总部态度的问题。换位思考下，如果这种事情总部都支持，不利于其在分公司的微信树 ...

我们对外也都是支持总经理的。
可是不想总经理把事情弄僵，所以也是善意提醒。
回头来看，难道真的是总部管得太多了？
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sophiazyu

蹲着玩尿泥 发表于 2014-4-8 10:01
支持总经理。
* Q5 t/ Z) q$ v9 X6 O正因为他刚去，所以他需要你们的分公司可以稳定运营，不出问题。
一个主管离开八天，他的工作 ...

- G! k# W# b: h8 y5 B* E我们对外也都是支持总经理的。总经理没来之前，三位主管走得非常近，但是怕主管真的离职，对工作有一定影响。所以也是提示了总经理。

Henry.W

原则上支持总经理，这是个总部态度的问题。换位思考下，如果这种事情总部都支持，不利于其在分公司的微信树立。