我处理劳资纠纷的几点体会

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我处理劳资纠纷的几点体会编辑

2012-08-14 初次发表

0 r1 @5 L" d# ^$ @0 D2 U由于公司最近业务量大，下班时间经常拖后，导致班车司机师傅加班过度，情绪不好，同时总经理对他印象越来越不好，最终在11月26号让我解除他的劳动合同。由于公司规定了上下班打卡、上班时间必须在公司内，而这个司机四个月来没有几次打卡，我几次提醒他也不当回事，而我们就以这个名******除他的劳动合同。由于规章制度上明确规定，不上下班打卡，情节严重者予以解除劳动合同。
    昨天在劳动局调解现场，争议的就是三点。
    一是补偿金有没有的问题。
    《劳动合同法》明确规定，入职不到半年者补偿半个月的补偿金。对方坚持要求没有违反公司制度，要支付补偿金，而我拿出入职培训时的他的签名，以及公司员工手册里的条条框框。制度虽然没有很明确的规定不打卡属于严重违反公司违章制度，但是我们最后有句话，情节严重者予以解除劳动合同，该情节有公司人力资源部解释。最后，调解人员也无法可说，建议没有补偿金了，对方也同意了。这一点，我们赢了。从这可以看出，入职培训多么重要，入职培训的签名多么重要，还有就是制定规章制度的时候措辞是多么重要。
1 V' T: D( o) O% C+ b    二是加班工资基数确定的问题。
    由于司机进入公司的时候只是谈了工资2000，没有具体的细分。现在他计算加班工资的时薪是2000/21.75/8，同时我予以反驳。这几天我查阅了好多相关的劳动法规，由国家的也有浙江省自己的。其中，

  u; Z3 C. `9 K浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知

浙政办发[1995]19号

1 W/ `1 k/ z0 x6 K. ?' t实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(不包括奖金和物价补贴)为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。

* \" z4 f5 G3 f我们坚持按2000的70%为加班工资的计算基数，这么一算2000*70%/21.75/8，每小时差距3块多。一开始调解人员还占在对方的立场，可当我拿出这个文件的时候，他也无语了，回办公室查阅了好久，说，小李，你是对的。哈哈，这一点我们又赢了。
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: f, P, W, @4 H' `3 n    可见啊，熟悉各种相关的劳动法律是多么的重要的，特别是各地方劳动厅颁布的条条框框，这个会在以后的工作深入中慢慢的体会到。
5 K( E9 \# T0 j+ D2 c- H
    三是加班时间开始计算的问题。
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    由于是班车司机，肯定会提前在集合地等的。我们要求8点半到集合地集合，9点上班。司机8点就要从家里开车出发。问题就纠结于这，他是8点开始算上班呢还是8点半开始算上班呢。这个问题我咨询过劳动监察大队，咨询过仲裁科的人，咨询过资深的HR前辈，咨询过我两个做律师的同学，他们给我的答复是8点从家开始出发一直到8点半100%不属于上班，8点半开始严格来讲才属于上班。双方就这个问题，一直没有达成协议，调解也暂告一段落。双方都有继续调解的意思，所以先告一段落。
( [2 E2 X- q/ I" Q3 K
6 T) E! k5 v- e8 H! t5 y; T    亲爱滴朋友们，你们说这个加班时间应该从几时算起呢？
. `5 a: x# N5 E- \; P: |8 Q
    通过这段时间查阅的相关劳动法律条文以及咨询的HR前辈和律师，学到了确实不少东西。再就是通过亲自查阅相关资料，也打开了思路。

& e1 p0 ~; q% K; `4 v    “实践出真知”这句话是真的。

    呵呵！一点体会，拿出来分享一下，望各位不要拍砖哦！

什么时候下班

双方各让一步

jara

恩，学习了

我爱书

8:30开始才算上班时间啊

寂寞森林

shanexu 发表于 2014-4-8 10:53
楼主处理的不错，赞一个！
      有个疑问，班车，怎么会由司机开回自己家？这样做的工伤风险很大啊 ...

嗯嗯  当时主要是因为公司在工业园区  大家都住在城里  再开回去有点不现实 所以由自己开回家   

shanexu

      楼主处理的不错，赞一个！
& A) U% m" p# G2 V3 v% h: W4 Y      有个疑问，班车，怎么会由司机开回自己家？这样做的工伤风险很大啊！
1 z. J, b. j; s( P0 \7 y* E      建议楼主修改一下吧，班车应放在公司指定的停放场所。这样，一方面避免司机工伤的风险；另一方面，加班时间应从取到车开始计算。
      我自己的经验是：在劳动合同中直接约定加班时间的计算（每日提前、延迟在1小时内的不计为加班），这是由于司机岗位的特殊性而做的特别约定。
      

寂寞森林

hxf731 发表于 2014-4-4 13:57
楼主处理的不错，以下是我个人的总结：
1、当公司与员工发生劳动纠纷时，才能深刻体会依法制度的规章制度越 ...

" H7 [5 N9 ^2 n3 {% Z6 V( _7 T! {嗯  后来调解的是双方各让一步  给一半的

hxf731

楼主处理的不错，以下是我个人的总结：
1、当公司与员工发生劳动纠纷时，才能深刻体会依法制度的规章制度越全面越好
2、加放工资的基数最好在员工入职合同上就有约定，写最低工资标准最佳
3、关于8：00至8：30分这段时间是否为计算为加班，这点确实很值得推敲，不过个人觉得不算加班