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[任职分析] 怎么样明确各个岗位的职责和权限？

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举人

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[LV.6]常住居民II

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电梯直达

楼主

发表于 2014-4-8 10:27:43 |只看该作者 |正序浏览

我新入职一个公司，做的是行政人事助理，领导叫我做各部门岗位职责权限的图表，明确每个人到底有哪些职责，权限范围是什么。我想到可以借助公司的岗位说明书，但是查看之后，发现岗位说明书上的职责、权限很多很空洞，而且有些岗位的职位说明书也没有。根据岗位说明书做出来的职责权限图表感觉也没有那么的有说服力。请教各位我怎么样才能做好这个？

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study001

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书生

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56楼

发表于 2015-4-16 12:37:30 |只看该作者

好好学习，天天向上

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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study001

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55楼

发表于 2015-4-16 12:37:24 |只看该作者

好好学习，天天向上

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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study001

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[LV.1]初来乍到

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发表于 2015-4-16 12:37:15 |只看该作者

好好学习，天天向上

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anne安丽

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贡士

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53楼

发表于 2015-3-19 13:50:48 |只看该作者

看了一些同仁的建议，深有启发，可不可以这样呢：
因为对有些岗位的工作内容不熟悉，那由HR制作好格式，让各部门负责人填写，回收，根据填写的职责梳理工作流程，如部门内或部门交叉的职能之间能够清晰地梳理出流程，那就是OK的，如果发现职责有重合的，或有缺失的，再与相关部门负责人沟通进行修改。感觉这样下来公司各部门的职责就串成一个体系了。

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