员工提了离职又不想走了

yaya毛豆芽

' K+ o) c$ F( ]/ H) d
6 J9 k; K. k9 q0 W, a- y我单位有一名员工，在3.1号前已提离职，3.31最后工作日，但是由于是职业病离职体检刚做完，4.10 做下来没问题。
但是现在该名员工又不想走了，说一定要公司赔钱才走，那公司怎么办呢。因为根本没理由赔钱。
9 F- U6 T) m, M4 z( b0 s2 C/ o对于这种提了离职又不想走怎么办呢？该怎么处理呢。
: w6 q* F0 r: U# V, l
2 c- J$ h; [. n8 Y9 K- i& `大家帮帮忙。

shanexu

我猜测，员工是听说辞职拿不到补偿金，所以才提出要拿到补偿金再走。
如果楼主有员工的辞职信，那啥也不用谈，直接交接工作，办理离职；如果楼主没有员工的辞职信，那么或者让员工继续工作，或者与员工协商，少给些钱解除劳动关系。

hxf731

1、员工要求公司赔款的理由是什么？
2、如果任何理由都不成立，公司HR部门与员工进行沟通（不过多数沟通不会成功）
0 @7 i, Z, f6 l8 e3、员工提出离职的书面申请（员工本人签字）是否在公司－－如果不在HR部门或不是员工本人签字的书面申请，公司都很被动
4、如果有第3项的资料，给员工下达书面的劳动合同终止通知书，告之鉴于其本人何时提出的申请，公司忆履行了何项法律义务（职业健康体检、体检结果如何），何时到公司来办理工作交接手续。
) X8 f- O( y9 i+ k& X   最后员工能签名（但可能性不大），所以可以通过EMS或快递的形式交由员工（保留相关的证据）

! b; A+ O5 q: b/ D# j, p- X2 Z以上为个人建议，这种事例也没有处理或听说进，关注中