当了回律师过把瘾

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公司的员工关系一直都很和谐，任职四年从未发生过劳动争议。本来很得意的跟身边同僚炫耀公司一直是劳动关系和谐单位，年年评A。自从去年开始，接二连三的一直在处理劳动争议事件。从仲裁、上诉、起诉到最终的调解，一路走过，感概万千。
; U6 E1 n) y3 `& z* A% H" b: z去年单位是有请律师的。一年提供20小时的电话咨询服务，全年一共三万元。看到的人都会觉得费用够高的，谁选的。在此，不多言。费用高不说，签约的几个律师都解决不了我们问题。于是，领导让我半路接管XX案子全全由你负责。来着不拒，既然领导发话，我就好好处理案件，当一回律师过过瘾。
3 d9 L  X4 `% ~# S7 N: n2 Z首先，我把劳动争议案件从头理顺。从两方面出发：一是：证据。即对方有哪些证据，我们有哪些证据。二是：恶补法律法规。此次劳动争议案件涉及哪些法律法规，如何解读这些法规。
其次，收集新证据，揣测对方下次出庭还会提供哪些证据以及对他们提供的证据如何答辩。
1 C, _: o. t) d/ c7 W还有，在证据和法律条文整理好以后，跟HR相关人员模拟法庭现场，找出关键点，再进行研究。
0 V+ P) A6 H' Y/ E, i经历了三次出庭，四次调解，总结出：律师打官司就是依靠证据。不管你对法律法规了解的有多透彻，没有证据，只能承担举证不能的责任。
虽然此次劳动争议案件最终以二中院的调解画上句号，但是对于劳动者和单位来说都有很大的损失。可见，企业应该做好员工关系平时的维护，遇到劳动争议还是贵在沟通，多站在劳动者的角度考虑，以情化解所有不快。没有必要、也无需走上法庭。我以后也不想再当律师过瘾了。

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浅井 发表于 2014-5-28 09:34
那就用三句话讲讲

呵呵，三句话讲完了！

浅井

好学习天向上 发表于 2014-4-30 13:35
真不是一两句话就能讲完的。也不是所有从事HR工作者都能碰到的。一般情况下，劳动争议案件到仲裁也就解决 ...

0 o$ Q# T9 V1 n, i! N- [; y那就用三句话讲讲

浅井

好学习天向上 发表于 2014-4-30 13:35
真不是一两句话就能讲完的。也不是所有从事HR工作者都能碰到的。一般情况下，劳动争议案件到仲裁也就解决 ...

0 r+ G1 K  J! [6 F8 H  L那就用三句话讲讲

ycdbkun

劳动争议最好化解在企业内部。有的官司企业通过强势地位和诉讼技巧即便是赢了，可能也是赢了诉讼，失了德行。

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kingentle 发表于 2014-5-12 14:03
- n* L; e3 u" x& Y" m宁要沟通，也不要对簿公堂。道理是浅显的，但越是至简的道理却越难落实，没经历过折腾的人终究无法了解其中 ...

呵呵，要等一段时间哦

kingentle

宁要沟通，也不要对簿公堂。道理是浅显的，但越是至简的道理却越难落实，没经历过折腾的人终究无法了解其中的滋味。相信每个小故事的细微末节更能发挥借鉴和警示作用，期待楼主写故事

spcchenyue

好学习天向上 发表于 2014-4-30 16:43
2 W3 ~0 Y+ V! u/ ]) O那得好好构思一下哦，呵呵

嗯嗯，很期待哦。不急可以慢慢写。写成一个连载故事。

好学习天向上

spcchenyue 发表于 2014-4-30 14:24
所以要写成故事嘛，又不是真人真事。有些秘密细节可以处理掉的，不影响故事描述的可以不写或者粗略的写。 ...

; H) V4 l1 Z7 V3 H那得好好构思一下哦，呵呵

spcchenyue

好学习天向上 发表于 2014-4-30 13:37
我考虑的是写得太具体有点泄密的感觉，

所以要写成故事嘛，又不是真人真事。有些秘密细节可以处理掉的，不影响故事描述的可以不写或者粗略的写。