这样算同工不同酬么？有什么解决方案么？

琴琴爱紫色

各位：
& M5 g' w3 A* c9 y- {% @- j+ l       我目前遇到这样的问题，请教大家，望各位大侠给予指点，谢谢~

      背景：
6 ~0 I1 `# T4 O$ U7 n2 a' j      我公司一国企，现在有一批人是离岗再上岗的人员，这些离岗人员重新上岗后，岗位定位就是保洁员、保安员之类的，但是，在实际的工作中，这些人又不是专门从事这个岗位的工作，还会做些高一级别的岗位工作，但其岗位名称不变。
. D; ?1 n2 [4 }/ y' Z" Z1 N0 j      这次，在公司重新修订的岗位说明书签订时，遇到以上有些员工拒签岗位说明书，他们认为，他们实际不是在做保洁员岗位的工作，但岗位说明书还是签订保洁员的，由于两个岗位的奖金系数不同，工作内容不同，因此拒绝签字。
- R4 s. H+ ^: c) a     公司总部有明确规定，离岗再上岗人员岗位就只能定保洁、保安类，其他岗位不能定。但实际工作中存在一岗多能的情况，这个岗位必须要做其他岗位的工作。
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  y- ]4 \, [- |/ c6 N* D6 W    问题：
     1、 现在公司要求针对以上情况，出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念，是指同岗位同工种不同薪酬的情况才叫“同工不同酬”。我们这个是不同岗位，差不多工作量，因此不能定义为“同工不同酬”。不知道我这么理解的对不对？
2 s, Q/ W9 [" @8 z2 b4 S9 _     2、针对以上情况，有什么解决方案么？

tonycheungchn

琴琴爱紫色 发表于 2014-5-25 11:19
保洁保安为主，其他为辅。
现在很多公司不是都要求一岗多能么，就类似这种性质，让这些人兼着从事一些力 ...

. w9 D4 g  X% t1 Q8 }' l8 D6 ^岗位的工作内容是公司自己来定义的，所以，可以根据需要给这个岗位来安排需要负责的工作内容。

风似萧

公司想坚持原制度就坚持，他们不过是想要点钱罢了，干的确实还不错的适当加点补贴，干的不好的就减人！
7 T. b. P7 }. m5 z3 Y  v/ \+ d8 W如果没有加钱的余地，那么不想留下的就放走吧，重新招人即可（前提是工资具备基本竞争力）
+ |8 i9 Z4 O: ^: ~
( G5 a( B% {9 a2 E+ h4 e1 _从人性化角度，是该改改制度的...但有时候企业HR cost down确实要残酷些。

平安幸福

琴琴爱紫色 发表于 2014-5-25 11:19
保洁保安为主，其他为辅。
/ q2 G( B7 m# E7 w6 z+ E) n现在很多公司不是都要求一岗多能么，就类似这种性质，让这些人兼着从事一些力 ...

还会做些高一级别的岗位工作，应该把这高一级别的岗位工作具体描述一下，这样大家才能帮你。
! w3 a& [- }# T1 \& t
* X; j. @' v7 ?" M7 X9 j) T5 q我们公司简单岗位分三级，

琴琴爱紫色

tonycheungchn 发表于 2014-5-24 15:00
岗位是保洁、保安，兼其他的工作，兼的是什么工作能说的详细一些吗？
# G& W+ S0 H. M2 f* j3 v$ F
5 z7 F, O. [% G* k2 V1 Q正常的情况下，岗位的工作内容是由公 ...

保洁保安为主，其他为辅。
& c# ~! l6 L5 b6 H6 E$ v现在很多公司不是都要求一岗多能么，就类似这种性质，让这些人兼着从事一些力所能及及公司需要的工作，并不是管理岗位这种，更不是像前面有朋友说的行政，人事，销售这些。。。我们还不至于让这些人能这么全面发展，呵呵~~~

琴琴爱紫色

四眼仔David 发表于 2014-5-23 16:54
# e2 }: w! M% c8 r  z4 \0 O1、岗位是保洁员、保安员，干着是其他内容的工作，不知道合同里面是怎么写的，岗位说明书有是怎么写的...
2 ...

% @1 |) B: k1 S“公司数十个保洁员、保安员，分别干着公关、会计、人事、采购、销售等等等等的工作”，这位兄弟，我们没有这么给这些人做这个“高级”的工作。。。。。

: e; \5 o  _4 a2 Z1 }4 d. ?国企有很多历史遗留问题，有些真是身不由己~~

琴琴爱紫色

hxf731 发表于 2014-5-23 16:14
) J$ g7 {, i$ k  c, k( i. l% Y1、 现在公司要求针对以上情况，出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念，是指同岗位 ...

高手！我的问题分析的很透彻！
5 [) G) x  a% ]* ]/ }4 b8 _# H
非常感谢~~

琴琴爱紫色

spcchenyue 发表于 2014-5-23 16:03
9 y/ \# y& k+ s2 B5 W4 l根据你描述的情况，我也认为不能定义为“同工不同酬”。
我有几个问题：
9 ^3 H& ], x) C1.公司总部为什么会定这么一个明确 ...

% m" s  y* G& V- Y" f哎~~不知道总部为什么定这个制度，而且是一直都是这种制度，可以说是历史遗留，我个人认为大概是想做个类似“公平公正”吧，比如一直在企业工作的人是出了劳动力的，所以从事这个岗位，那些离岗在上岗的人员都离开公司一段时间了，现在一来公司不给安排那些职位。

琴琴爱紫色

hereweg 发表于 2014-5-23 14:18
. m8 S3 a( f3 H8 y+ ?" O) I感觉有些像是在打擦边球。你要问解决的话最好还具体一些为好。比如签订保洁，但是还要做的其他内容的工作又 ...

: T+ S2 `2 d& X- t5 F" ], I保洁/保安为主，其他兼做。
我感觉这也像打擦边球~

tonycheungchn

岗位是保洁、保安，兼其他的工作，兼的是什么工作能说的详细一些吗？

9 I; a' I* P3 t% B正常的情况下，岗位的工作内容是由公司根据企业的具体情况来制定的，这就是为什么不同的公司相同岗位名称下工作内容却有不同的原因。