这样算同工不同酬么？有什么解决方案么？

琴琴爱紫色

各位：
       我目前遇到这样的问题，请教大家，望各位大侠给予指点，谢谢~
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      背景：
4 e0 d. c' h1 T      我公司一国企，现在有一批人是离岗再上岗的人员，这些离岗人员重新上岗后，岗位定位就是保洁员、保安员之类的，但是，在实际的工作中，这些人又不是专门从事这个岗位的工作，还会做些高一级别的岗位工作，但其岗位名称不变。
+ T* Q! k- _; Z5 _! r" c      这次，在公司重新修订的岗位说明书签订时，遇到以上有些员工拒签岗位说明书，他们认为，他们实际不是在做保洁员岗位的工作，但岗位说明书还是签订保洁员的，由于两个岗位的奖金系数不同，工作内容不同，因此拒绝签字。
0 T" c, ^; i! D, z  x     公司总部有明确规定，离岗再上岗人员岗位就只能定保洁、保安类，其他岗位不能定。但实际工作中存在一岗多能的情况，这个岗位必须要做其他岗位的工作。
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    问题：
: {% w; V6 Z' M3 |* D     1、 现在公司要求针对以上情况，出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念，是指同岗位同工种不同薪酬的情况才叫“同工不同酬”。我们这个是不同岗位，差不多工作量，因此不能定义为“同工不同酬”。不知道我这么理解的对不对？
     2、针对以上情况，有什么解决方案么？
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hereweg

感觉有些像是在打擦边球。你要问解决的话最好还具体一些为好。比如签订保洁，但是还要做的其他内容的工作又是什么，跟保洁工作量的比例是几比几？之类......酱油路过，楼下高人继续。

spcchenyue

根据你描述的情况，我也认为不能定义为“同工不同酬”。
( u4 }2 I! c/ e8 ~我有几个问题：
) @$ g5 b- K2 E6 |3 k; S1.公司总部为什么会定这么一个明确规定，理由和目的是什么。
2.如果理由和目的合情合理，那就认真做好说服工作，毕竟只是有些员工拒签。
3.如果没有正当的理由还是建议公司重新修订岗位及岗位说明书，不能冒这个法律风险啊。

hxf731

1、 现在公司要求针对以上情况，出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念，是指同岗位同工种不同薪酬的情况才叫“同工不同酬”。我们这个是不同岗位，差不多工作量，因此不能定义为“同工不同酬”。不知道我这么理解的对不对？
      －－－正确，但实际上你公司还是想执行原不合理的政策（离岗再上岗人员岗位就只能定保洁、保安类，其他岗位不能定）继续执行下去，才会让你出份同工不同酬的解决方案

2、针对以上情况，有什么解决方案么？
; _* P6 J1 V3 N* h   1）、公司的规定本来有不正确，
    “在实际的工作中，这些人又不是专门从事这个岗位的工作，还会做些高一级别的岗位工作”
# `( v  f3 l& n. n$ N! A+ @# Y    “公司总部有明确规定，离岗再上岗人员岗位就只能定保洁、保安类，其他岗位不能定”
1 s+ c5 u3 i( r& Y" M% Y, S        －－－应该是从事何岗位，就签订何岗位的岗位说明书，并享受相应岗位的薪资与奖金
: u& |; }, S$ m; o9 @8 N: v6 u% Y! P     2）、如公司不同意做到第一点，请考虑此第二点
$ C5 @! o& C, m& W$ f- c        －－－照执行公司的原政策（离职再上岗人员的岗位定为保洁、保安类），但是必须考虑到每个人的工作职责、内容而重新安排其薪资结构与奖金（例如：基本工资+其它工作津贴+其它工作奖金等），依照实际情况来制定科目，但必须实现工作职责与员工收入的相对匹配

四眼仔David

1、岗位是保洁员、保安员，干着是其他内容的工作，不知道合同里面是怎么写的，岗位说明书有是怎么写的...
2、国家一直在强调同工同酬，你们却要制定一个同工不同酬制度方案，还国企啊~~
3、公司数十个保洁员、保安员，分别干着公关、会计、人事、采购、销售等等等等的工作，然后工资各有各的不一，那也倒算是同工不同酬吧

还是不参和国企这锅粥了......
/ T8 s" `  s3 ~# O3 x0 x3 J3 f9 l某新闻发布会现场，坐着两位发言人，记者提问：请问你们在公司的行政岗位是...?   A：保洁！ B：宝安！记者S：→_→ .........
8 N' l) ~+ E- ~正在想象着这样的一个场景

tonycheungchn

岗位是保洁、保安，兼其他的工作，兼的是什么工作能说的详细一些吗？
/ k* }* L! ], J  `6 o& Y
正常的情况下，岗位的工作内容是由公司根据企业的具体情况来制定的，这就是为什么不同的公司相同岗位名称下工作内容却有不同的原因。

琴琴爱紫色

hereweg 发表于 2014-5-23 14:18
" u/ L3 e7 N  j$ @& ~6 w1 |% m8 @感觉有些像是在打擦边球。你要问解决的话最好还具体一些为好。比如签订保洁，但是还要做的其他内容的工作又 ...

保洁/保安为主，其他兼做。
# P2 b7 [, F1 ~% A我感觉这也像打擦边球~

琴琴爱紫色

spcchenyue 发表于 2014-5-23 16:03
' q, X9 y( d: C! V' {根据你描述的情况，我也认为不能定义为“同工不同酬”。
我有几个问题：
1.公司总部为什么会定这么一个明确 ...

哎~~不知道总部为什么定这个制度，而且是一直都是这种制度，可以说是历史遗留，我个人认为大概是想做个类似“公平公正”吧，比如一直在企业工作的人是出了劳动力的，所以从事这个岗位，那些离岗在上岗的人员都离开公司一段时间了，现在一来公司不给安排那些职位。

琴琴爱紫色

hxf731 发表于 2014-5-23 16:14
- I. ?0 k8 O2 y6 q) Y' f, H  v1、 现在公司要求针对以上情况，出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念，是指同岗位 ...

高手！我的问题分析的很透彻！

; C0 U+ {# J2 H' I非常感谢~~

琴琴爱紫色

四眼仔David 发表于 2014-5-23 16:54
1、岗位是保洁员、保安员，干着是其他内容的工作，不知道合同里面是怎么写的，岗位说明书有是怎么写的...
! V4 D% ]. Z  B2 ...

“公司数十个保洁员、保安员，分别干着公关、会计、人事、采购、销售等等等等的工作”，这位兄弟，我们没有这么给这些人做这个“高级”的工作。。。。。

& Y2 ^# m; J  g0 r" n国企有很多历史遗留问题，有些真是身不由己~~