这样算同工不同酬么？有什么解决方案么？

琴琴爱紫色

各位：
6 D# i: M" w! J2 J       我目前遇到这样的问题，请教大家，望各位大侠给予指点，谢谢~
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" Y7 F, J2 s, `: p2 ]4 i6 {      背景：
      我公司一国企，现在有一批人是离岗再上岗的人员，这些离岗人员重新上岗后，岗位定位就是保洁员、保安员之类的，但是，在实际的工作中，这些人又不是专门从事这个岗位的工作，还会做些高一级别的岗位工作，但其岗位名称不变。
      这次，在公司重新修订的岗位说明书签订时，遇到以上有些员工拒签岗位说明书，他们认为，他们实际不是在做保洁员岗位的工作，但岗位说明书还是签订保洁员的，由于两个岗位的奖金系数不同，工作内容不同，因此拒绝签字。
0 P* ~& E. t( }" P9 a( Z) ~# P9 B! K     公司总部有明确规定，离岗再上岗人员岗位就只能定保洁、保安类，其他岗位不能定。但实际工作中存在一岗多能的情况，这个岗位必须要做其他岗位的工作。

# Y9 a% I. q4 X# ~- ^/ z    问题：
     1、 现在公司要求针对以上情况，出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念，是指同岗位同工种不同薪酬的情况才叫“同工不同酬”。我们这个是不同岗位，差不多工作量，因此不能定义为“同工不同酬”。不知道我这么理解的对不对？
& H( N0 I: a( h- D. V  p" e     2、针对以上情况，有什么解决方案么？
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hereweg

感觉有些像是在打擦边球。你要问解决的话最好还具体一些为好。比如签订保洁，但是还要做的其他内容的工作又是什么，跟保洁工作量的比例是几比几？之类......酱油路过，楼下高人继续。

spcchenyue

根据你描述的情况，我也认为不能定义为“同工不同酬”。
2 q; b* N8 A3 a, J2 w$ `我有几个问题：
9 {7 b; _$ u& E2 ]1.公司总部为什么会定这么一个明确规定，理由和目的是什么。
# F, V$ ^9 n; |- N9 \% A3 G: y2.如果理由和目的合情合理，那就认真做好说服工作，毕竟只是有些员工拒签。
4 K, x+ }- v9 z; g3 g3.如果没有正当的理由还是建议公司重新修订岗位及岗位说明书，不能冒这个法律风险啊。

hxf731

/ Z" S# C+ {# b) q0 T
( t5 O4 K+ h, r; c1、 现在公司要求针对以上情况，出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念，是指同岗位同工种不同薪酬的情况才叫“同工不同酬”。我们这个是不同岗位，差不多工作量，因此不能定义为“同工不同酬”。不知道我这么理解的对不对？
      －－－正确，但实际上你公司还是想执行原不合理的政策（离岗再上岗人员岗位就只能定保洁、保安类，其他岗位不能定）继续执行下去，才会让你出份同工不同酬的解决方案

2、针对以上情况，有什么解决方案么？
   1）、公司的规定本来有不正确，
+ I3 C% b+ z* i& f, p: O/ V    “在实际的工作中，这些人又不是专门从事这个岗位的工作，还会做些高一级别的岗位工作”
    “公司总部有明确规定，离岗再上岗人员岗位就只能定保洁、保安类，其他岗位不能定”
/ v# \) G4 g, S& \        －－－应该是从事何岗位，就签订何岗位的岗位说明书，并享受相应岗位的薪资与奖金
     2）、如公司不同意做到第一点，请考虑此第二点
1 ~! \  }0 ?; p4 ~* C4 H        －－－照执行公司的原政策（离职再上岗人员的岗位定为保洁、保安类），但是必须考虑到每个人的工作职责、内容而重新安排其薪资结构与奖金（例如：基本工资+其它工作津贴+其它工作奖金等），依照实际情况来制定科目，但必须实现工作职责与员工收入的相对匹配

四眼仔David

1、岗位是保洁员、保安员，干着是其他内容的工作，不知道合同里面是怎么写的，岗位说明书有是怎么写的...
2 @* a1 y5 k7 P& C: G" v" ~2、国家一直在强调同工同酬，你们却要制定一个同工不同酬制度方案，还国企啊~~
; m9 r5 f4 ^% L$ R: S3、公司数十个保洁员、保安员，分别干着公关、会计、人事、采购、销售等等等等的工作，然后工资各有各的不一，那也倒算是同工不同酬吧
: i- N6 l$ J  S/ O  m0 v
还是不参和国企这锅粥了......
6 {% |: B' @5 u- p4 y某新闻发布会现场，坐着两位发言人，记者提问：请问你们在公司的行政岗位是...?   A：保洁！ B：宝安！记者S：→_→ .........
正在想象着这样的一个场景

tonycheungchn

岗位是保洁、保安，兼其他的工作，兼的是什么工作能说的详细一些吗？
% C# d/ M' J/ p$ r
正常的情况下，岗位的工作内容是由公司根据企业的具体情况来制定的，这就是为什么不同的公司相同岗位名称下工作内容却有不同的原因。

琴琴爱紫色

hereweg 发表于 2014-5-23 14:18
! p7 F" f0 A/ `& G8 |" _" r感觉有些像是在打擦边球。你要问解决的话最好还具体一些为好。比如签订保洁，但是还要做的其他内容的工作又 ...

$ l& W4 ~! i; ^4 o保洁/保安为主，其他兼做。
. p. E  {' h3 Q5 q1 ^  t% T$ l/ a我感觉这也像打擦边球~

琴琴爱紫色

spcchenyue 发表于 2014-5-23 16:03
$ Y( x8 R2 x! F- j2 z! n7 v根据你描述的情况，我也认为不能定义为“同工不同酬”。
我有几个问题：
0 M& u+ s9 ^0 E2 S" n0 N1.公司总部为什么会定这么一个明确 ...

哎~~不知道总部为什么定这个制度，而且是一直都是这种制度，可以说是历史遗留，我个人认为大概是想做个类似“公平公正”吧，比如一直在企业工作的人是出了劳动力的，所以从事这个岗位，那些离岗在上岗的人员都离开公司一段时间了，现在一来公司不给安排那些职位。

琴琴爱紫色

hxf731 发表于 2014-5-23 16:14
# p* m! b. t. \4 U5 `9 Y# T; ~1、 现在公司要求针对以上情况，出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念，是指同岗位 ...

; N! N! K! x7 p/ y; k( X# t高手！我的问题分析的很透彻！

非常感谢~~

琴琴爱紫色

四眼仔David 发表于 2014-5-23 16:54
5 @' |2 @% T; L1、岗位是保洁员、保安员，干着是其他内容的工作，不知道合同里面是怎么写的，岗位说明书有是怎么写的...
2 ...

“公司数十个保洁员、保安员，分别干着公关、会计、人事、采购、销售等等等等的工作”，这位兄弟，我们没有这么给这些人做这个“高级”的工作。。。。。
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" w: y! ^- [) B: ?国企有很多历史遗留问题，有些真是身不由己~~