这样算同工不同酬么？有什么解决方案么？

琴琴爱紫色

tonycheungchn 发表于 2014-5-24 15:00
! {6 Z$ Y" u8 q6 O  X9 I4 Y岗位是保洁、保安，兼其他的工作，兼的是什么工作能说的详细一些吗？

正常的情况下，岗位的工作内容是由公 ...

保洁保安为主，其他为辅。
现在很多公司不是都要求一岗多能么，就类似这种性质，让这些人兼着从事一些力所能及及公司需要的工作，并不是管理岗位这种，更不是像前面有朋友说的行政，人事，销售这些。。。我们还不至于让这些人能这么全面发展，呵呵~~~

平安幸福

琴琴爱紫色 发表于 2014-5-25 11:19
! N3 Z# T5 s+ S& s9 k保洁保安为主，其他为辅。
现在很多公司不是都要求一岗多能么，就类似这种性质，让这些人兼着从事一些力 ...

! ]8 B0 e, ^0 M8 f+ @1 }还会做些高一级别的岗位工作，应该把这高一级别的岗位工作具体描述一下，这样大家才能帮你。

我们公司简单岗位分三级，

风似萧

公司想坚持原制度就坚持，他们不过是想要点钱罢了，干的确实还不错的适当加点补贴，干的不好的就减人！
如果没有加钱的余地，那么不想留下的就放走吧，重新招人即可（前提是工资具备基本竞争力）

! I8 w& p' V+ N" `0 O从人性化角度，是该改改制度的...但有时候企业HR cost down确实要残酷些。

tonycheungchn

琴琴爱紫色 发表于 2014-5-25 11:19
& R6 @; `5 I9 c1 s4 \保洁保安为主，其他为辅。
现在很多公司不是都要求一岗多能么，就类似这种性质，让这些人兼着从事一些力 ...

1 e  r; K2 V7 N岗位的工作内容是公司自己来定义的，所以，可以根据需要给这个岗位来安排需要负责的工作内容。