这样算同工不同酬么？有什么解决方案么？

琴琴爱紫色

tonycheungchn 发表于 2014-5-24 15:00
2 C) i; A& l  L0 m. ?$ D岗位是保洁、保安，兼其他的工作，兼的是什么工作能说的详细一些吗？

正常的情况下，岗位的工作内容是由公 ...

保洁保安为主，其他为辅。
& G% Q& F9 Z" @现在很多公司不是都要求一岗多能么，就类似这种性质，让这些人兼着从事一些力所能及及公司需要的工作，并不是管理岗位这种，更不是像前面有朋友说的行政，人事，销售这些。。。我们还不至于让这些人能这么全面发展，呵呵~~~

平安幸福

琴琴爱紫色 发表于 2014-5-25 11:19
; y1 t! v3 z3 S/ g! j8 P+ J保洁保安为主，其他为辅。
现在很多公司不是都要求一岗多能么，就类似这种性质，让这些人兼着从事一些力 ...

, q) I8 Q6 A& h% K$ w- m还会做些高一级别的岗位工作，应该把这高一级别的岗位工作具体描述一下，这样大家才能帮你。

  B& f! }9 z2 Z) ^/ h我们公司简单岗位分三级，

风似萧

公司想坚持原制度就坚持，他们不过是想要点钱罢了，干的确实还不错的适当加点补贴，干的不好的就减人！
9 T8 F0 E' h" [  ~2 S4 t4 k如果没有加钱的余地，那么不想留下的就放走吧，重新招人即可（前提是工资具备基本竞争力）

4 @: p8 x4 i0 }; p, p从人性化角度，是该改改制度的...但有时候企业HR cost down确实要残酷些。

tonycheungchn

琴琴爱紫色 发表于 2014-5-25 11:19
保洁保安为主，其他为辅。
3 ^+ X) [9 h1 m  w8 {. Z( j现在很多公司不是都要求一岗多能么，就类似这种性质，让这些人兼着从事一些力 ...

8 x+ J7 l" h$ m: @$ p. f' I岗位的工作内容是公司自己来定义的，所以，可以根据需要给这个岗位来安排需要负责的工作内容。