请教个关于劳动合同的问题

yang_robin

公司现在签合同，律师审核了以后，分开两部分签：员工试用期签订“试用期用工协议”转正后签订正式劳动合同。
) }) ?3 A" `8 B& v$ ^6 }" ]我想请问下， 这样子签合同的方式是不是等到员工转正以后，相当于签了两次合同？ “试用期用工协议” 是不是也算是合同？

枫行

试用期是含在劳动合同期限里的，不能单独签试用期协议的，这个律师太坑了。

莲花_qiu

确实，很容易就形成无固定期限合同条件的

ztt116109

你的理解正确，应该跟员工签定劳动合同，可以在合同按照劳动法中规定预定试用期，就可以啦。

biger0028

律师水平需商榷

四眼仔David

coco123654 发表于 2014-7-29 16:49
完了，躺着也中枪。仍签订实习协议且2个月后签订正式合同，正式合同的生效日期是实习协议的结束 ...

; r/ X3 B% v" ~8 c  W& i你的这个，公司操作无错误。
如果你还没有毕业拿到毕业证或者处于实习生实习期，你只能签订实习协议，待拿到毕业证之后才能签订正式劳动合同。第一次签订真是劳动合同的时候，可以约定使用期。即使你之前是在公司实习工作一段时间。

诚实007

这个应该是先签订劳动合同，同时签订试用期协议的，因为试用期包含在整个劳动合同的时间段里的
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试用期协议只是为了规范员工试用期而已，不能作为一个单独合同出现吧

hipyn

这是什么律师呀，这个跟师娘学的吧！

hipyn

coco123654 发表于 2014-7-29 16:49
' }. R" P7 o$ Q3 }完了，躺着也中枪。仍签订实习协议且2个月后签订正式合同，正式合同的生效日期是实习协议的结束 ...

实习协议那是另一回事了，一码是一码！别搞混了，如果你是实习期的学生，跟你签订实习协议并不违法！这里讲的是已经具备劳动关系主体资格的人员，学生和实习生是不具备这样资格的！

coco123654

完了，躺着也中枪。仍签订实习协议且2个月后签订正式合同，正式合同的生效日期是实习协议的结束日期。