好老板或好公司 - 哪一个对你的职业生涯更有影响力

午夜半梦半醒

对于一个员工的成长，是一个好老板起到更大的作用还是一个好的公司起到更大的作用？

也想把这个问题也抛出来跟大家一起交流交流。。。

听听大家的想法。。。 也说说选择的理由。。。

tonycheungchn

1、市场大潮起起落落，今天的好公司明天就未必了。好公司不等于大公司，不太容易判断。大公司的很多制度、流程设计和思考问题的方法并不适用于小型的成长性公司。
* i. t  w1 i; J9 k  X! {2、跟好领导可以学会思考问题和解决问题的方法，终身受益。好领导比较容易识别。
1 s& t& R+ F% h# ]8 K5 {. X! D3、如果你是千里马，选个好领导。如果你只是普通的吗，选个好平台。

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可护儿

相对于好老板来说，好公司的影响会大过好老板。

白头熊

我认为：老板的作用要大于公司的作用

蔡招兆

不客气~！~

找回我自己

人们因公司而入职，因上司而离职！

guyuehun

每个职场人性格特质不同，对外部环境的需求也不同。
1、对“好”的理解：不同人也有不同的理解，一种人只想混日子，别为难他，工作潇洒，另一种需要的是职场指引，工作的支持；
2、不同阶段，需求不同：职场新人有好的师傅带，入手更快；中期，在好的公司环境机制下，发挥提升的越快；进入职场的更高层级，好的boss、好的环境，对HR都很重要；最高层面的，可以自己影响boss,营造好的环境、工作机制等；
3、一般讲，职场环境变动频率低些，领导更换频率高些，因为换一个职场，就会有一个新领导，同一个职场，也有可能更换不同的领导；领导可能随时换，逆向思维看，因此个人偏向于职场环境，即公司。

种在冬天

如果没有一个好老板，这家公司怎么会是一家好公司，如果这个老板的直接领导的定义的话，没有一家好的公司，怎么会留下好老板，这个命题存在的可能性不大。如果非要把两者分开的话，一个好的老板，比一家好的公司重要

dan0712

如果是小公司，老板的个人魅力具有决定性的作用，如果是大公司，直接上级主管很重要。老板很大程度上影响着企业的文化发展。