好老板或好公司 - 哪一个对你的职业生涯更有影响力

午夜半梦半醒

对于一个员工的成长，是一个好老板起到更大的作用还是一个好的公司起到更大的作用？

1 E4 `2 Y/ k9 z' d2 C也想把这个问题也抛出来跟大家一起交流交流。。。

6 M  `# d. @# d. @* d听听大家的想法。。。 也说说选择的理由。。。

guopeng

我觉得要看公司的大小，如果是小公司的话老板的影响比较大，如果是大公司的话，公司对员工的影响比较大。

rainytao

我个人觉得平台始终是比较重要的，公司规模小，大环境不好，小环境（好领导）好是无济于事的，因为可能工作推动起来会比较困难，而且好领导能实施拳脚的地方也受了诸多限制，进而个人的发展也受到了阻碍。而且好公司可能发展比较好，至少发展趋势比较好，那样更容易吸引优秀的人才，所以，在好公司遇到好领导应该并非难事。而且，话又说回来，即使因为公司的原因离开了“好领导”，那也不至于和好领导从此划清界限不相往来了吧，还是可以时常走动，联络感情，沟通交流的。所以，我个人比较倾向好公司。好领导可以转化为私人往来，私交朋友，但是，公司大环境不好，有好领导也是枉然。

四眼仔David

非HR岗位就不说了，作为HR，肯定是好老板比好公司更重要。可以说，HR挑的不是公司，而是老板。
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天天向上大斌

对hr来讲，老板很重要

超逸绝尘

天天向上大斌 发表于 2014-6-9 18:43
) v- ?" N4 b- {- B2 c% B6 b对hr来讲，老板很重要

) x4 s; x( c3 S6 n7 v对于HR来讲，领导起到很关键的因素。

一生一会

简单地说，碰到一个不好的老板，是天天难受。

蓝色蜻蜓

我觉得应该是好公司吧

caixu1116

我投好领导一票

朱彦

好领导，人格影响
好公司，流程影响
4 ?( n: T5 I+ c: l, Q二者如都碰上，难得。