没有工资的日子，HR应该怎么做

somen

最近过得有点浑浑噩噩，入职公司一年多来，就一个月正常发过工资，现在已经又连续三个月没有发工资了。

, V  U+ G7 N: H9 ?7 q: n% V原本我这个菜鸟HR经理还想做点事，现在感觉完全没了信心，都不知道怎么去做。

8 U& n" Z: Z( L现在都不太敢走进员工中去，一去都是些工资什么时候发，公司以后怎么发展，让人根本无法回复。
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) \  {9 p8 }$ R; A3 J6 Q昨天财务跑来说，老板他爹在看考勤，说是怎么大家都没有迟到、请假的，要求做考勤，必须要扣钱。。
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6 ^+ J1 ?) n, T4 \谁不想规范点呀，可是当初老板们允许店长只要业绩好，不管上班时间。那店长自然对于员工偶尔的迟到也是睁只眼闭只眼了。
我想想，现在工资都没得发，个个都想辞职，觉得没有必要再推行此类制度，于是就敷衍过去。
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不知道各位HR达人，此时此景，你们会做些什么？不管对公司，对个人？
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里赤媚

现实情况如此，的确很困难啊，不好当这个家！

风似萧

不发工资已经突破个人下限了，面对这个话题已经苍茫啦，楼主还是赶紧撤了吧。。。

somen

黑面郎君 发表于 2014-6-28 13:04
老板他爹在你们公司担任什么职务？如果超越了他的职责范围，断然拒绝，就是你要做的事情！ ...

没职务，但是什么都想管。。你的想法跟我一致，我也是委婉拒绝。

黑面郎君

老板他爹在你们公司担任什么职务？如果超越了他的职责范围，断然拒绝，就是你要做的事情！

hui212

对穿肠 发表于 2014-6-26 14:32
/ V3 U- Z- S0 _: w2 n$ H7 N0 l你真是奇葩，第一次听说这事，再怎么咱也是从事高贵的人力资源事业，搞得跟民工似的，还被拖欠工资 ...

看到这个评论 笑的我啊

疼疼

我们之前有一次晚了两天，我们发邮件找了个理由，我和老板直接说的，无论如何工资不能托，一托工资人心就不稳了，公司的损失会更大。

fuzingzing

这个公司好像家族企业。
如果公司所在的行业发展前景较好，但目前业绩一般，工资难发的情况，可以建议老板进行融资。
如果公司所在的行业发展前景一般，也没什么业绩，拖欠工资的话，建议走的越早，解脱的越早。

somen

hanna911 发表于 2014-6-26 14:45
我觉得楼主想做点事情 起码要选个正规的企业吧 不说其他的 这样恶意拖欠工资的企业 你觉得还有留下来的必要 ...

主要是公司正在准备认证，所以才勉强留着。。同时也期望这两月的贷款能够下来，会有转机。