人力资源如何应对世界杯看球期间出现的各类突发事件

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  \/ r: {9 w3 v, K( g    世界杯进行了，看球成为全世界数以亿计的球迷着迷的事情。
         近日，中国球迷因熬夜看世界杯连续酿发悲剧，先是大连51岁的老球员李明强在观看西荷大战时心脏病突发，抢救无效去世，之后又传出苏州一名25岁男青年在收看智利对阵澳大利亚的比赛时猝死。两起悲剧引发公众的关注。
1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？
2、对于看世界杯而影响工作的人员，你又会如何处理？
  [( M. ?2 C2 E) S- N" T# N


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yux

这样厉害。

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玉珏 发表于 2014-6-25 22:43
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6 k5 i3 k+ L" {$ \! Y2 s2 o0 P赞同“因为看世界杯影响了工作，如果是触及了公司制度层面则按照制度执行，如果是影响了任务的达成，则按照绩效执行，但是作为部门主管，对于世界杯期间的狂热球迷员工应该予以指导。”这样的做法。

玉珏

因为看世界杯影响了工作，如果是触及了公司制度层面则按照制度执行，如果是影响了任务的达成，则按照绩效执行，但是作为部门主管，对于世界杯期间的狂热球迷员工应该予以指导。此类悲剧事件，作为企业确实应该有些情感的关怀，虽然不是因公伤亡。

白头熊

世界杯4年一次，生命只有一次，孰轻孰重应该比较容易分晓
$ S: T2 [" R" }如果不影响工作可以不做处理

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1235566w 发表于 2014-6-25 17:25
$ @& w6 Y1 I0 }/ ]! ~$ E看球猝死，应属于非因工死亡，慰问还是要的，体现企业温暖，同时，应以此事为例，引导并教育球迷要注意工作 ...

赞同“慰问还是要的，体现企业温暖”、“引导并教育球迷要注意工作与娱乐有机地结合”这两个观点。

1235566w

看球猝死，应属于非因工死亡，慰问还是要的，体现企业温暖，同时，应以此事为例，引导并教育球迷要注意工作与娱乐有机地结合。

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tonycheungchn 发表于 2014-6-25 12:42
1、属于非因公死亡，按相应的流程和标准处理。探望家属，给予相应的慰问金。
8 ?6 {$ \9 h, j5 Z: k8 E  H2、世界杯开始前就提醒员工合 ...

“在世界杯期间可以申请休年假或者调休，保证看球和工作的平衡”赞同这一点。

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xiaoting_2010 发表于 2014-6-25 11:52
  y3 @7 ^( e. B2 H: @; s5 [适当给予员工一些看球赛的福利

如果公司领导同意的话，举双手赞成！