人力资源如何应对世界杯看球期间出现的各类突发事件

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    世界杯进行了，看球成为全世界数以亿计的球迷着迷的事情。
         近日，中国球迷因熬夜看世界杯连续酿发悲剧，先是大连51岁的老球员李明强在观看西荷大战时心脏病突发，抢救无效去世，之后又传出苏州一名25岁男青年在收看智利对阵澳大利亚的比赛时猝死。两起悲剧引发公众的关注。
1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？
" }  o5 [" s6 L. Y  @2、对于看世界杯而影响工作的人员，你又会如何处理？

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yux

这样厉害。

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玉珏 发表于 2014-6-25 22:43
! c5 @% Y, i  X! L7 V- r/ o. [因为看世界杯影响了工作，如果是触及了公司制度层面则按照制度执行，如果是影响了任务的达成，则按照绩效执 ...

) h! I& ?, y1 @0 r/ X3 }. n- `% O赞同“因为看世界杯影响了工作，如果是触及了公司制度层面则按照制度执行，如果是影响了任务的达成，则按照绩效执行，但是作为部门主管，对于世界杯期间的狂热球迷员工应该予以指导。”这样的做法。

玉珏

因为看世界杯影响了工作，如果是触及了公司制度层面则按照制度执行，如果是影响了任务的达成，则按照绩效执行，但是作为部门主管，对于世界杯期间的狂热球迷员工应该予以指导。此类悲剧事件，作为企业确实应该有些情感的关怀，虽然不是因公伤亡。

白头熊

世界杯4年一次，生命只有一次，孰轻孰重应该比较容易分晓
/ o0 y  s! S  k; w( x如果不影响工作可以不做处理

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1235566w 发表于 2014-6-25 17:25
& h+ F# k8 ^/ ~' u7 T( L2 E; Q看球猝死，应属于非因工死亡，慰问还是要的，体现企业温暖，同时，应以此事为例，引导并教育球迷要注意工作 ...

! Q' S' |; w- |( z& ^赞同“慰问还是要的，体现企业温暖”、“引导并教育球迷要注意工作与娱乐有机地结合”这两个观点。

1235566w

看球猝死，应属于非因工死亡，慰问还是要的，体现企业温暖，同时，应以此事为例，引导并教育球迷要注意工作与娱乐有机地结合。

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tonycheungchn 发表于 2014-6-25 12:42
4 ]# `' q* E; {; O% N6 V1 Z5 q1、属于非因公死亡，按相应的流程和标准处理。探望家属，给予相应的慰问金。
2、世界杯开始前就提醒员工合 ...

“在世界杯期间可以申请休年假或者调休，保证看球和工作的平衡”赞同这一点。

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xiaoting_2010 发表于 2014-6-25 11:52
  J7 p, K$ y: b适当给予员工一些看球赛的福利

& T7 u+ R# v, j" P如果公司领导同意的话，举双手赞成！