人力资源如何应对世界杯看球期间出现的各类突发事件

fuzingzing

      
# @' m8 `( M: q  s( b3 ^    世界杯进行了，看球成为全世界数以亿计的球迷着迷的事情。
         近日，中国球迷因熬夜看世界杯连续酿发悲剧，先是大连51岁的老球员李明强在观看西荷大战时心脏病突发，抢救无效去世，之后又传出苏州一名25岁男青年在收看智利对阵澳大利亚的比赛时猝死。两起悲剧引发公众的关注。
+ a$ U2 g+ m6 V5 c3 i+ c1 b2 |1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？
2、对于看世界杯而影响工作的人员，你又会如何处理？

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billy.liang

  M2 T% J) D! N! S
1、怎么厉害！慰问一下！
) t2 y5 o5 S. w# c2 e# G) A2、与其直属上级讨论一下：是否知情、处理建议、矫正与否

四眼仔David

1、按照非因公死亡处理
2、提前做民意调查，如果公司男员工较多或爱球的员工较多，可以考虑适当调整上下班时间；同时，要做到工作看球两不误，这也需要员工自己有一定的自控能力，公司可以考虑专门的做个培训指导。不过，如果公司没这方面打算，二员工又因为看球影响了工作，那么，该惩罚的还是得惩罚~~

zhijie

1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？2.对于看世界杯而影响工作的人员，你又会如何处理？

及时向公司领导反应此类事故的严重性，在公司发新闻通知，传达看球赛娱乐为主，劳逸结合。不要过度，珍惜自己的生命，以宣传教育为主。

风似萧

先不说两个问题，我就是一个狂热的足球迷，上周3 周四两天没睡觉，真感觉要死了。。。好在休息两天歇过来了
  g" ^- z% q3 h5 o# \; N1.对于球迷来讲，如果我是部门领导，在合理安排下可以适当安排该员工调休或适当减少其工作量，前提是该员工平时表现不错，这样的话即便自己多操劳下也愿意让他舒服看个世界杯，他对这个的感激一定会比加薪还高兴，世界杯对于一个真球迷来说，真的宁愿死很多脑细胞，宁愿少活个1-2年也要看下来，爱球的人才懂啊。既然这样就堵不得。
1 i5 f( Q  r! ?2 d  t2.第二个问题，影响肯定是影响的，这个就要在世界杯前告知他加快节奏，无重要比赛或感兴趣比赛时加快节奏，或者干脆给放个假算了。如果工作太缺人手，那就好好疏导吧，尽量两全其美。

fuzingzing

四眼仔David 发表于 2014-6-23 11:48
1、按照非因公死亡处理
2、提前做民意调查，如果公司男员工较多或爱球的员工较多，可以考虑适当调整上下班 ...

1 x/ t' h/ Q5 K, j+ Z赞同！如果公司能安排专门的培训指导那就太完美了。

晴天♡王子lu♡

1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？.
2、对于看世界杯而影响工作的人员，你又会如何处理？
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! e- Y# P! k  S3 ~# t这员工也太倒霉了吧，呵呵，我的办法1、按劳动法来操作。2、按公司制度来操作。注：如果出现这样的情况，收集资料，做好记录，下一届世界杯，做好此项问题培训注意工作，避免此类问题发生。

fuzingzing

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zhijie 发表于 2014-6-23 13:46
1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？2.对于看世界杯而影响工 ...

赞成“在公司发新闻通知，传达看球赛娱乐为主，劳逸结合”的观点。
' A6 e8 P% j9 c" m- v看球曾可贵，生命价更高！

fuzingzing

风似萧 发表于 2014-6-23 14:25
  ^/ m! ]6 n. p+ m8 `2 @( a- A先不说两个问题，我就是一个狂热的足球迷，上周3 周四两天没睡觉，真感觉要死了。。。好在休息两天歇过来了 ...

如果你是我们公司的领导该有多好啊……

超逸绝尘

工作是工作，生活是生活，工作这种事情怎么能让公司来妥协员工呢。