人力资源如何应对世界杯看球期间出现的各类突发事件

fuzingzing

晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-6-23 15:16
1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？.
5 c8 P  F( d) \; u5 h* w/ @2、对于看世界杯而影响 ...

2 c' c% Q8 B% _# \赞同“按公司制度来操作。注：如果出现这样的情况，收集资料，做好记录，下一届世界杯，做好此项问题培训注意工作，避免此类问题发生。”这样处理。

忆思

提醒员工劳逸结合，适当对工作时间进行调整，人性化管理一些

风似萧

fuzingzing 发表于 2014-6-23 15:18
% z) ~+ E, J/ l, J; o3 l如果你是我们公司的领导该有多好啊……

我工作中是很理性的人， 但在足球上，我还是感性的。

fuzingzing

超逸绝尘 发表于 2014-6-23 15:39
7 F; c* B# v1 Z& v; r: X工作是工作，生活是生活，工作这种事情怎么能让公司来妥协员工呢。

如生活严重影响到工作的时候呢？

超逸绝尘

fuzingzing 发表于 2014-6-23 16:44
5 {' M5 X5 C) e如生活严重影响到工作的时候呢？

$ @) {1 \' P7 N8 m有责任心的员工会处理好这个事情的，比如要搞对象还要和公司请假吗？

fuzingzing

忆思 发表于 2014-6-23 16:18
5 b6 _# ^, z- K- A提醒员工劳逸结合，适当对工作时间进行调整，人性化管理一些

$ n3 v$ H- r- Z. @+ C' A& ?* p赞同“提醒员工劳逸结合，适当对工作时间进行调整，人性化管理一些“观点。

fuzingzing

超逸绝尘 发表于 2014-6-23 17:05
' `! I! D& h) A- y2 \有责任心的员工会处理好这个事情的，比如要搞对象还要和公司请假吗？

赞同“有责任心的员工会处理好这个事情的”这个观点，“比如要搞对象还要和公司请假吗？”那这个就涉及如何去平衡工作与生活的事情了。

hereweg

1、按非因公死亡处理，公司什么程序、待遇按部就班走，切忌不要议论和扩散死因的好。
6 c0 N1 g$ m& v2、不影响工作的话，私人生活不建议、不反对、不干涉，但如果影响了工作，还是要适当引导，甚至按规章制度处理了。

rainytao

这要看公司的球迷数量了。怎么说呢，只要不影响工作，不要太过于干涉，若发现影响工作和绩效，部门经理还是要多指导和关心的。毕竟，案例是少数的个案。

fuzingzing

rainytao 发表于 2014-6-23 17:34
' e1 ]( K% N3 J' t' x7 o这要看公司的球迷数量了。怎么说呢，只要不影响工作，不要太过于干涉，若发现影响工作和绩效，部门经理还是 ...

+ O& d! W+ M+ L' q3 _' h赞同”只要不影响工作，不要太过于干涉，若发现影响工作和绩效，部门经理还是要多指导和关心的“这个观点。