人力资源如何应对世界杯看球期间出现的各类突发事件

fuzingzing

晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-6-23 15:16
1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？.
% ~$ @& x" U2 U& n5 \3 E2、对于看世界杯而影响 ...

7 \9 P& J* G& `- ^9 Q赞同“按公司制度来操作。注：如果出现这样的情况，收集资料，做好记录，下一届世界杯，做好此项问题培训注意工作，避免此类问题发生。”这样处理。

忆思

提醒员工劳逸结合，适当对工作时间进行调整，人性化管理一些

风似萧

fuzingzing 发表于 2014-6-23 15:18
4 o  Z- h6 E) V0 ^如果你是我们公司的领导该有多好啊……

/ I$ k: v7 ]6 V& o我工作中是很理性的人， 但在足球上，我还是感性的。

fuzingzing

超逸绝尘 发表于 2014-6-23 15:39
工作是工作，生活是生活，工作这种事情怎么能让公司来妥协员工呢。

如生活严重影响到工作的时候呢？

超逸绝尘

fuzingzing 发表于 2014-6-23 16:44
如生活严重影响到工作的时候呢？

( M; z4 G; n9 `# T8 j. f) e5 ]6 g有责任心的员工会处理好这个事情的，比如要搞对象还要和公司请假吗？

fuzingzing

忆思 发表于 2014-6-23 16:18
提醒员工劳逸结合，适当对工作时间进行调整，人性化管理一些

赞同“提醒员工劳逸结合，适当对工作时间进行调整，人性化管理一些“观点。

fuzingzing

超逸绝尘 发表于 2014-6-23 17:05
" E3 H8 k$ t9 h+ F& n  L$ \4 d有责任心的员工会处理好这个事情的，比如要搞对象还要和公司请假吗？

9 _7 {5 ~9 C8 c7 V8 E% |6 F赞同“有责任心的员工会处理好这个事情的”这个观点，“比如要搞对象还要和公司请假吗？”那这个就涉及如何去平衡工作与生活的事情了。

hereweg

1、按非因公死亡处理，公司什么程序、待遇按部就班走，切忌不要议论和扩散死因的好。
, U3 N( b. Q6 w, U0 C, K' C1 `2、不影响工作的话，私人生活不建议、不反对、不干涉，但如果影响了工作，还是要适当引导，甚至按规章制度处理了。

rainytao

这要看公司的球迷数量了。怎么说呢，只要不影响工作，不要太过于干涉，若发现影响工作和绩效，部门经理还是要多指导和关心的。毕竟，案例是少数的个案。

fuzingzing

rainytao 发表于 2014-6-23 17:34
2 r. q- x2 d+ X这要看公司的球迷数量了。怎么说呢，只要不影响工作，不要太过于干涉，若发现影响工作和绩效，部门经理还是 ...

赞同”只要不影响工作，不要太过于干涉，若发现影响工作和绩效，部门经理还是要多指导和关心的“这个观点。